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Gestión del talento desde la diferencia generacional

Hace ahora diez años que estalló la crisis económica que tanto ha transformado el entorno económico y empresarial, el mercado laboral, y la vida de muchas personas en edad de trabajar. La transformación no ha hecho distinciones, y su impacto se ha sentido en mayor o menor manera en todo el espectro de la fuerza laboral española. Como consecuencia, es necesario replantear la gestión del talento, aunque parece que en algunos casos no hay conciencia de esta necesidad.

Hay un grupo en particular que, al igual que el resto, no se ha librado de las consecuencias, pero ha tenido quizá más opciones para asegurar su continuidad laboral. Nos referimos al colectivo de trabajadores de más de 40 años y con un alto nivel de cualificación en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

Muchos de estos profesionales también perdieron su puesto de trabajo, pero a diferencia de otros colectivos, optaron en muchos casos por emprender sus propios negocios en el ámbito de las nuevas tecnologíasLa combinación de preparación técnica y experiencia ofrece una excelente base sobre la cual construir un proyecto empresarial de éxitoque asegura no solo la continuidad laboral propia, sino también la posibilidad de crear oportunidades de trabajo para otras personas.

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Antes de cambiar de empleo, ¡analiza la situación!

El desarrollo de la carrera profesional exige asumir nuevos desafíos que afecten positivamente a nuestra trayectoria. En ocasiones, esto significa empezar a trabajar para la competencia, cambiar de residencia y asumir nuevas responsabilidades, tareas, valores, en definitiva, otras reglas del juego.

 

Madrid, 6 de julio de 2017 – Hace tan solo unas semanas, la Comunidad Laboral Trabajando.com Universia hacía públicos los resultados de una encuesta realizada entre más de 1.100 personas entre los que destacaba que el 65% de los trabajadores españoles habían dimitido alguna vez. Los motivos de las renuncias bailaban entre el ambiente laboral, el salario o la falta de desarrollo profesional. Seguir leyendo Antes de cambiar de empleo, ¡analiza la situación!

Claves para responder a la pregunta “Háblame de ti”, en una entrevista de trabajo

Si has pasado por alguna entrevista de trabajo a lo largo de tu Carrera profesional, seguramente te has encontrado ante la temida pregunta “Háblame un poco de ti”. Al ser una pregunta muy general, muchos candidatos no preparan una respuesta adecuada, pero en la mayoría de los casos vale la pena darle la importancia que merece.

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La forma en la que respondas a esta pregunta determinará el éxito de la entrevista de trabajo y puede ser más importante de lo que crees a la hora de hacer que el seleccionador te escoja como candidato válido. Si eres capaz de responder a esta pregunta tal y como se espera que lo hagas, tus posibilidades de conseguir el puesto se verán multiplicadas. Seguir leyendo Claves para responder a la pregunta “Háblame de ti”, en una entrevista de trabajo