Recomendaciones para la búsqueda de trabajo post-COVID

La crisis de COVID-19 ha traído un gran cambio a nuestras vidas. Cambios en la forma en que trabajamos, hacemos ejercicio, comemos, viajamos, compramos, incluso en la forma en que nos relacionamos con los demás.

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Comillas, entre las mejores universidades del mundo

Por primera vez, el prestigioso ranking QS ha incluido a la universidad en el listado de las mejores a nivel global

El ranking QS solo incluye universidades con un demostrable y reconocido prestigio

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Investigaciones Forensic en el Ámbito Digital

El pasado 29 de Abril desde la Oficina de Prácticas y Empleo organizamos junto al Departamento de Tecnología de FTI Consulting España un Webinar dando a conocer los procedimientos de la informática forense que realizamos en nuestro día a día, dando a conocer entre otros puntos: la importancia de mantener una correcta cadena de custodia de la prueba digital, las metodologías forenses no invasivas que usamos en nuestras periciales de informática forense y los aspectos legales y jurídicos que debemos tener en cuenta al realizar nuestro trabajo.

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Estudio Media Salarial Recién Graduados 2019

El sector más amplio es el de Consultoría, donde se hacen subdivisiones. En los casos en los que solo ha contestado una empresa por sector, el valor aportado es a la media general pero no se puede hacer una comparativa dentro de su industria.

Dentro de la Consultoría nos encontramos con varios tipos de consultoría:

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Las videoentrevistas de trabajo aumentan un 62%: cuatro consejos básicos para sacarles el mayor rendimiento

“Hemos observado un incremento del 62% en la demanda de videoentrevistas en estas últimas semanas en España ante la imposibilidad de las empresas de realizar entrevistas presenciales”. Un gran número de organizaciones ha solicitado este tipo de tecnología para poder continuar con sus procesos de selección y ritmo de contrataciones”, informa Alexandre Coffin, Director de Walters People en España.

Walters People, marca del Grupo Robert Walters especializada en la búsqueda y selección de perfiles técnicos y de soporte cualificadoofrece a continuación cuatro consejos básicos para sacar el mayor rendimiento a esta tecnología:

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LAS 100 EMPRESAS MÁS ATRACTIVAS PARA LOS UNIVERSITARIOS ESPAÑOLES

El objetivo de Merco Talento Universitario es aportar información sobre las valoración de los estudiantes de último y penúltimo año de su universidad, de los estudios cursados y de los servicios de empleo de la universidad (factores que les llevaron a elegirla, grado de satisfacción con la misma, recomendación, etc.), sus preferencias para trabajar (sector, tipología de compañía, expectativas salariales, etc.), y aspectos relativos a la búsqueda de empleo (cómo y dónde buscan información sobre las compañías, qué factores son los que más valoran al elegir una empresa como lugar para trabajar…). Finalmente, el monitor ofrece información sobre cuáles son, según la perspectiva de los universitarios, las mejores empresas para trabajar en España junto con los factores en los que destacan. La muestra de esta última edición estuvo conformada por 9.398 universitarios.

Según el estudio que acompaña al ranking con las 100 empresas más atractivas para trabajar, los universitarios españoles consideran adecuado percibir un salario de 1.400€/mensuales netos al incorporarse al mercado laboral, 75 euros más que el año pasado. En su
primer trabajo, las mujeres esperan obtener una retribución un 14% inferior a la que señalan los hombres.

Asimismo, el Monitor de Merco y PeopleMatters revela cuáles son los factores a los que dan prioridad los estudiantes a la hora de elegir empresa, destacan la calidad de vida, una buena retribución y beneficios, la formación y el desarrollo profesional que ofrecen, así como un buen ambiente laboral.

Los universitarios prefieren trabajar en grandes compañías multinacionales frente a las pequeñas. No les importa el tipo de salario (entre uno fijo y más seguro y variable con otras posibilidades) pero siempre que ofrezca estabilidad y seguridad. Les gusta viajar pero su residencia la prefieren dentro de España. Los principales canales de información que utilizan en la búsqueda de empleo son los buscadores y las páginas web de empleo de la empresa en un 16% de los casos, las redes sociales en un 13% y en un 12% los anuncios de ofertas de empleo. Los canales menos utilizados son la publicidad en prensa, las revistas periódicas, la televisión y los folletos de reclutamiento.

En cuanto a las empresas donde les gustaría trabajar, los estudiantes de ingeniería y arquitectura consideran a Google como la principal empresa en la que les gustaría trabajar, por delante de BMW (2ª), Microsoft (3ª), Amazon (4ª) e Iberdrola (5ª). Los estudiantes de artes y humanidades quieren trabajar en Netflix (1ª), Mercadona (2ª), Google (3ª), Ikea (4ª) y Apple (5ª). Por otro lado, los alumnos de ciencias apuestan por Google (1ª), Bayer (2ª), Microsoft (3ª), Nestlé (4ª) y Mercadona (5ª). Los de ciencias de la salud prefieren a Mercadona (1ª), Sanitas (2ª), Grupo Quirónsalud (3ª), Inditex (4ª) y El Corte Inglés (5ª); y los de ciencias sociales le dan preferencia a Inditex (1ª), Santander (2ª), Mercadona (3ª), Google (4ª) y Netflix (5ª).

Estas son las 25 primeras empresas más atractivas para los universitarios este año:

  1. Google
  2. Inditex
  3. Mercadona
  4. Apple
  5. Amazon
  6. Santander
  7. Coca Cola
  8. Microsoft 
  9. BBVA
  10. Ikea
  11. El Corte Inglés
  12. Repsol
  13. Nestlé
  14. Iberdrola
  15. BMW
  16. Mercedes Benz
  17. Grupo Volkswagen
  18. Telefónica
  19. Netflix
  20. L’Óreal
  21. Danone
  22. Heineken
  23. Samsung
  24. Siemens 
  25. Seat

INFORMACIÓN OBTENIDA DE RANKING MERCO TALENTO UNIVERSITARIO ESPAÑA

Casi un tercio de los españoles ya usa whatsapp para encontrar trabajo

Desde que en 2009 apareció la aplicación de Whatsapp ya no podemos vivir ella. Es la aplicación de mensajería instantánea gratuita más utilizada a nivel mundial. Gracias a su rapidez, popularidad y a nuestra necesidad de estar conectados 24/7, se ha convertido en la herramienta principal para estar en continua comunicación y actualizarnos de las novedades de nuestros círculos sociales. Su potencial fue reconocido por Facebook y en 2014 la compró por 19 mil millones de dólares. Además de las continuas actualizaciones y novedades que ha ido trayendo whatsapp desde su nacimiento, a finales de este 2020 seguirá renovándose. Whatsapp no permitirá formar un grupo sin el consentimiento de sus integrantes, también se podrán abrir enlaces compartidos sin abandonar la aplicación o se podrá reproducir un mensaje de voz desde la pantalla de notificaciones.

Con todas las posibilidades de comunicación que abarca esta herramienta, en 2019 comienza a asentarse como plataforma para encontrar trabajo. Un estudio realizado por la web de empleo Jobatus concluye que el 28% de los españoles ha utilizado la aplicación para recibir ofertas laborales o para establecer un primer contacto con empresas. Su potencial como nexo de unión entre compañías y candidatos por su rapidez y cercanía ha favorecido a que en 2020 se convierta en una herramienta más para encontrar trabajo y además en una de las más usadas. 

Entre todas sus posibilidades, el 55% de los candidatos usa esta aplicación para postularse ante el departamento de recursos humanos o encargado de selección a través del número de contacto. El 20% difunde la misma solicitud de trabajo entre diferentes compañías. El 15% la usan para cambiar el horario de una entrevista o anularla y el 10% para despedirse de su actual empleo. Por otro lado, las empresas encuentran en WhatsApp una herramienta para comprobar rápidamente las habilidades comunicativas de los candidatos. Aparte del nivel de escritura y la capacidad de expresión, a través de esta aplicación se pueden detectar las llamadas “habilidades blandas”. La sociabilidad, asertividad, la capacidad de decisión o el estado emocional son rasgos que se pueden identificar fácilmente a través de un chat y que son decisivos para superar con éxito una fase del proceso de selección.

Aparte de todo lo que una conversación puede transmitir de una persona, los “ aspirantes” también deben tener en cuenta ciertas cosas para no quedarse con las ganas de ser entrevistados, en primer lugar la imagen que están mostrando en el perfil. Nunca debe ser una foto ociosa o en un terreno vacacional sino que habrá que construir un perfil más profesional y adecuado para dicho fin. En este caso la imagen tiene que transmitir seriedad, confianza y rigurosidad y a ser posible, que sea la misma que en el resto de redes sociales para generar recuerdo y situarse por delante del resto de candidatos en los procesos de selección. También hay que evitar hacer alusiones políticas, sentimentales, emocionales o religiosas en el estado o en la información que va acompañada al nombre del usuario. Por último habrá que quitar la hora de la última conexión, ya que pueden mostrar rutinas y horarios de conexión nada favorecedores para los seleccionadores.

Las instituciones públicas de comunidades autónomas como Murcia, Madrid, Granada o ciertos gremios como la docencia o la alimentación también encuentran potencial en esta aplicación para lanzar comunicados sobre convocatorias de empleo público con un servicio gratuito de avisos por WhatsApp o para ofertar vacantes de empleo de distintas empresas del mismo sector.

Información obtenida de RRHH Digital

NUESTRA TASA DE OCUPACIÓN SIGUE CRECIENDO

La empleabilidad de nuestro alumnos es seña de identidad de la Universidad Pontificia de Comillas, y uno de los objetivos por lo que trabajamos en la Oficina de Prácticas y Empleo.

  • Consulta los estudios de inserción a los seis meses de finalizar la titulación (pincha aquí)
  • Consulta los estudios de inserción para las promociones 2013, 2014 y 2015 (pincha aquí)

Nos dedicamos a ayudar a nuestros alumnos y antiguos alumnos en su incorporación al mercado laboral, mediante la realización de prácticas y empleo, así como en su desarrollo profesional.

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LAS DIEZ HABILIDADES PROFESIONALES MÁS DEMANDADAS EN 2020

La transdisciplinariedad, la inteligencia social, la mentalidad creativa o la colaboración virtual son algunas de las habilidades profesionales que demandan las empresas en sus ofertas de empleo.

El panorama laboral cambia continuamente para adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en las empresas.

En la actualidad, si bien el uso y manejo de los datos se ha convertido en un factor clave, no menos importante es crear mecanismos que fomenten la creatividad, dominar diferentes disciplinas o tener inteligencia emocional que permita a los empleados trabajar con sus compañeros de manera productiva y satisfactoria, ya sea de forma virtual o presencial.

En este sentido y con motivo del inicio del año, Sodexo Beneficios Incentivos ha analizado las habilidades profesionales clave que deberán tener los profesionales en 2020, basándose en las recomendaciones del Institute for the Future (IFTF) for the University of Phoenix:

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