Archivo de la categoría: Empleo

LAS 100 EMPRESAS MÁS ATRACTIVAS PARA LOS UNIVERSITARIOS ESPAÑOLES

El objetivo de Merco Talento Universitario es aportar información sobre las valoración de los estudiantes de último y penúltimo año de su universidad, de los estudios cursados y de los servicios de empleo de la universidad (factores que les llevaron a elegirla, grado de satisfacción con la misma, recomendación, etc.), sus preferencias para trabajar (sector, tipología de compañía, expectativas salariales, etc.), y aspectos relativos a la búsqueda de empleo (cómo y dónde buscan información sobre las compañías, qué factores son los que más valoran al elegir una empresa como lugar para trabajar…). Finalmente, el monitor ofrece información sobre cuáles son, según la perspectiva de los universitarios, las mejores empresas para trabajar en España junto con los factores en los que destacan. La muestra de esta última edición estuvo conformada por 9.398 universitarios.

Según el estudio que acompaña al ranking con las 100 empresas más atractivas para trabajar, los universitarios españoles consideran adecuado percibir un salario de 1.400€/mensuales netos al incorporarse al mercado laboral, 75 euros más que el año pasado. En su
primer trabajo, las mujeres esperan obtener una retribución un 14% inferior a la que señalan los hombres.

Asimismo, el Monitor de Merco y PeopleMatters revela cuáles son los factores a los que dan prioridad los estudiantes a la hora de elegir empresa, destacan la calidad de vida, una buena retribución y beneficios, la formación y el desarrollo profesional que ofrecen, así como un buen ambiente laboral.

Los universitarios prefieren trabajar en grandes compañías multinacionales frente a las pequeñas. No les importa el tipo de salario (entre uno fijo y más seguro y variable con otras posibilidades) pero siempre que ofrezca estabilidad y seguridad. Les gusta viajar pero su residencia la prefieren dentro de España. Los principales canales de información que utilizan en la búsqueda de empleo son los buscadores y las páginas web de empleo de la empresa en un 16% de los casos, las redes sociales en un 13% y en un 12% los anuncios de ofertas de empleo. Los canales menos utilizados son la publicidad en prensa, las revistas periódicas, la televisión y los folletos de reclutamiento.

En cuanto a las empresas donde les gustaría trabajar, los estudiantes de ingeniería y arquitectura consideran a Google como la principal empresa en la que les gustaría trabajar, por delante de BMW (2ª), Microsoft (3ª), Amazon (4ª) e Iberdrola (5ª). Los estudiantes de artes y humanidades quieren trabajar en Netflix (1ª), Mercadona (2ª), Google (3ª), Ikea (4ª) y Apple (5ª). Por otro lado, los alumnos de ciencias apuestan por Google (1ª), Bayer (2ª), Microsoft (3ª), Nestlé (4ª) y Mercadona (5ª). Los de ciencias de la salud prefieren a Mercadona (1ª), Sanitas (2ª), Grupo Quirónsalud (3ª), Inditex (4ª) y El Corte Inglés (5ª); y los de ciencias sociales le dan preferencia a Inditex (1ª), Santander (2ª), Mercadona (3ª), Google (4ª) y Netflix (5ª).

Estas son las 25 primeras empresas más atractivas para los universitarios este año:

  1. Google
  2. Inditex
  3. Mercadona
  4. Apple
  5. Amazon
  6. Santander
  7. Coca Cola
  8. Microsoft 
  9. BBVA
  10. Ikea
  11. El Corte Inglés
  12. Repsol
  13. Nestlé
  14. Iberdrola
  15. BMW
  16. Mercedes Benz
  17. Grupo Volkswagen
  18. Telefónica
  19. Netflix
  20. L’Óreal
  21. Danone
  22. Heineken
  23. Samsung
  24. Siemens 
  25. Seat

INFORMACIÓN OBTENIDA DE RANKING MERCO TALENTO UNIVERSITARIO ESPAÑA

Casi un tercio de los españoles ya usa whatsapp para encontrar trabajo

Desde que en 2009 apareció la aplicación de Whatsapp ya no podemos vivir ella. Es la aplicación de mensajería instantánea gratuita más utilizada a nivel mundial. Gracias a su rapidez, popularidad y a nuestra necesidad de estar conectados 24/7, se ha convertido en la herramienta principal para estar en continua comunicación y actualizarnos de las novedades de nuestros círculos sociales. Su potencial fue reconocido por Facebook y en 2014 la compró por 19 mil millones de dólares. Además de las continuas actualizaciones y novedades que ha ido trayendo whatsapp desde su nacimiento, a finales de este 2020 seguirá renovándose. Whatsapp no permitirá formar un grupo sin el consentimiento de sus integrantes, también se podrán abrir enlaces compartidos sin abandonar la aplicación o se podrá reproducir un mensaje de voz desde la pantalla de notificaciones.

Con todas las posibilidades de comunicación que abarca esta herramienta, en 2019 comienza a asentarse como plataforma para encontrar trabajo. Un estudio realizado por la web de empleo Jobatus concluye que el 28% de los españoles ha utilizado la aplicación para recibir ofertas laborales o para establecer un primer contacto con empresas. Su potencial como nexo de unión entre compañías y candidatos por su rapidez y cercanía ha favorecido a que en 2020 se convierta en una herramienta más para encontrar trabajo y además en una de las más usadas. 

Entre todas sus posibilidades, el 55% de los candidatos usa esta aplicación para postularse ante el departamento de recursos humanos o encargado de selección a través del número de contacto. El 20% difunde la misma solicitud de trabajo entre diferentes compañías. El 15% la usan para cambiar el horario de una entrevista o anularla y el 10% para despedirse de su actual empleo. Por otro lado, las empresas encuentran en WhatsApp una herramienta para comprobar rápidamente las habilidades comunicativas de los candidatos. Aparte del nivel de escritura y la capacidad de expresión, a través de esta aplicación se pueden detectar las llamadas “habilidades blandas”. La sociabilidad, asertividad, la capacidad de decisión o el estado emocional son rasgos que se pueden identificar fácilmente a través de un chat y que son decisivos para superar con éxito una fase del proceso de selección.

Aparte de todo lo que una conversación puede transmitir de una persona, los “ aspirantes” también deben tener en cuenta ciertas cosas para no quedarse con las ganas de ser entrevistados, en primer lugar la imagen que están mostrando en el perfil. Nunca debe ser una foto ociosa o en un terreno vacacional sino que habrá que construir un perfil más profesional y adecuado para dicho fin. En este caso la imagen tiene que transmitir seriedad, confianza y rigurosidad y a ser posible, que sea la misma que en el resto de redes sociales para generar recuerdo y situarse por delante del resto de candidatos en los procesos de selección. También hay que evitar hacer alusiones políticas, sentimentales, emocionales o religiosas en el estado o en la información que va acompañada al nombre del usuario. Por último habrá que quitar la hora de la última conexión, ya que pueden mostrar rutinas y horarios de conexión nada favorecedores para los seleccionadores.

Las instituciones públicas de comunidades autónomas como Murcia, Madrid, Granada o ciertos gremios como la docencia o la alimentación también encuentran potencial en esta aplicación para lanzar comunicados sobre convocatorias de empleo público con un servicio gratuito de avisos por WhatsApp o para ofertar vacantes de empleo de distintas empresas del mismo sector.

Información obtenida de RRHH Digital

NUESTRA TASA DE OCUPACIÓN SIGUE CRECIENDO

La empleabilidad de nuestro alumnos es seña de identidad de la Universidad Pontificia de Comillas, y uno de los objetivos por lo que trabajamos en la Oficina de Prácticas y Empleo.

  • Consulta los estudios de inserción a los seis meses de finalizar la titulación (pincha aquí)
  • Consulta los estudios de inserción para las promociones 2013, 2014 y 2015 (pincha aquí)

Nos dedicamos a ayudar a nuestros alumnos y antiguos alumnos en su incorporación al mercado laboral, mediante la realización de prácticas y empleo, así como en su desarrollo profesional.

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LAS DIEZ HABILIDADES PROFESIONALES MÁS DEMANDADAS EN 2020

La transdisciplinariedad, la inteligencia social, la mentalidad creativa o la colaboración virtual son algunas de las habilidades profesionales que demandan las empresas en sus ofertas de empleo.

El panorama laboral cambia continuamente para adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en las empresas.

En la actualidad, si bien el uso y manejo de los datos se ha convertido en un factor clave, no menos importante es crear mecanismos que fomenten la creatividad, dominar diferentes disciplinas o tener inteligencia emocional que permita a los empleados trabajar con sus compañeros de manera productiva y satisfactoria, ya sea de forma virtual o presencial.

En este sentido y con motivo del inicio del año, Sodexo Beneficios Incentivos ha analizado las habilidades profesionales clave que deberán tener los profesionales en 2020, basándose en las recomendaciones del Institute for the Future (IFTF) for the University of Phoenix:

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Taller huai- claves para desarrollar una marca personal atractiva

El pasado 6 de noviembre, Human Age Institute visitó la Universidad Pontificia de Comillas en Cantoblanco para analizar esta y otras cuestiones clave para quienes están a punto de dar el salto al mundo profesional. 147 alumnos de Psicología de la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales participaron en el taller Keep calm and do your best CV.

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TALLER XXI FORO DE EMPLEO- ¿CÓMO HACER UN CV?

En el actual mundo del empleo ya no basta con tener la mejor formación, los mejores contactos, experiencia e idiomas para optar a la posición soñada. Hoy en día resulta más necesario que nunca destacar; comunicar de forma efectiva quiénes somos, cuál es nuestra especialidad y qué aportamos a los demás y hacerlo, además, utilizando los canales adecuados.El pasado 9 de octubre, Human Age Institute visitó la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE para analizar esta y otras cuestiones clave para quienes están a punto de dar el salto al mundo profesional. 55 alumnos participaron en el taller Keep calm and do your best CV que ha servido de preámbulo al Foro de Empleo Comillas que tendrá lugar los próximos días 23 y 24 de octubre.

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TALLER FORO DE EMPLEO: BOOSTING TALENT

Encontrar un trabajo no es lo mismo que iniciar con buen pie la carrera profesional a la que aspiras

El final del Grado o del Máster es un momento muy importante en tu trayectoria vital. Estás a punto de dejar atrás tu etapa de estudiante para incorporarte al mundo del trabajo. Tienes toda la ilusión del mundo por dar lo mejor de ti, hacer cosas importantes, y por supuesto, ganar esa independencia económica que te permitirá tomar las riendas de tu vida definitivamente. Esto es lo que da sentido al trabajo que realiza la OPE, ofreciéndote la orientación, el consejo y el apoyo para que alcances tus objetivos. Como todos los años, el pasado 2 de octubre ha comenzado el programa de actividades que organiza la OPE para ayudar a los alumnos a aprovechar al máximo las oportunidades de empleo y prácticas que ofrece el XXI Foro Anual de Empleo, que este año tendrá lugar los días 23 y 24 de octubre. 

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Las ocho tendencias del futuro de la contratación

PageGroup analiza los desafíos y tendencias a la hora de realizar los procesos de selección

Con la irrupción de las nuevas tecnologías y la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral, la forma de trabajar está cambiando. Las empresas necesitan cada vez más información sobre los candidatos, y, a su vez, los candidatos tienen cada vez más altas expectativas de las empresas en las que quieren trabajar. Así, tanto reclutadores como candidatos deben ponerse al día con las tendencias emergentes si quieren mantenerse competitivos.

Por ello, PageGroup, consultora líder en contratación especializada, ha lanzado ‘El Futuro de la Contratación’donde se presentan los desafíos y tendencias futuras que presenta esta nueva realidad. Jaime Asnai González, Director General de PageGroup España, revela a través de una colección de videos cuáles son las 8 principales claves de las contrataciones del futuro:

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XXI FORO DE EMPLEO COMILLAS

La Oficina de Prácticas y Empleo (OPE), de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE, organiza el XXI Foro Comillas de Empleo, que se celebrará los días 23 y 24 de octubre de 2019 en la sede de Alberto Aguilera.

Más de cien empresas nacionales e internacionales participarán un año más en esta cita con los estudiantes de Comillas, en la que la OPE trabaja todo el curso. La presencia de los empleadores, que mantiene su tendencia creciente, demuestra el interés de las empresas por captar el talento de nuestros estudiantes, al tiempo que los alumnos refrendan, con su asistencia y la participación en talleres y mesas redondas, la trascendencia que esta convocatoria tiene en sus expectativas de inserción profesional.

Están invitados tanto los alumnos que se acercan por primera vez al mundo profesional, como aquellos que ya tienen alguna experiencia de prácticas y empleo, y los que han terminado recientemente sus estudios.

Para más información: https://www.comillas.edu/es/xxi-foro-de-empleo-participa

Quiero buscar mi primer empleo. ¿Por dónde empiezo?

La carrera profesional no es más que la sucesión de los trabajos que una persona realiza a lo largo de su vida. Los criterios para valorar una carrera profesional como “buena” o “mala” son muy personales, y responden a las expectativas y la escala de valores de cada uno. Es el resultado de las decisiones que se toman a lo largo del camino, de cómo se aprovechan las oportunidades, de cómo se afrontan las dificultades, y lo más importante, de lo que se deja tras de sí en cada trabajo realizado.

Si estás iniciando tu carrera, te invitamos a que continúes leyendo y consideres los consejos que te queremos ofrecer. Quizá pienses que no tienes mucha capacidad de elección a la hora de encontrar el trabajo que quieres, pero esto no es así. Todo depende de ti mucho más de lo que te imaginas.

Tienes acceso a mucha información del mercado laboral, y hay muchas empresas ahí fuera que necesitan incorporar a personas como tú. Solo tienes que asegurarte de tener todo lo claro que puedas qué es lo que quieres para ti, y prepararte para asumir que hay otras muchas personas que más o menos aspiran a lo mismo que tú.

Llegará el momento en el que os encontréis en un proceso de selección, y la empresa tendrá el “problema” de elegir en cada caso a la persona que mejor se adapte al trabajo en cuestión y tenga más posibilidades de integrarse bien en su organización.

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