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Por qué el voluntariado te ayuda a encontrar trabajo

Julio Wais, responsable de Comunicación en beWanted

A menudo se tiende a pensar que a la hora de buscar trabajo el candidato junior se debe posicionar como un activo de inmenso valor para la empresa, algo que no es del todo cierto. Las corrientes actuales presentan al joven como un producto ya definido cuyo encaje en un puesto debe ser perfecto. No obstante, este planteamiento se aleja del verdadero objetivo de cualquier candidato junior: demostrar su potencial.

Si se quiere demostrar potencial no es necesaria otra cosa que transmitir el camino realizado para haber conseguido unos objetivos concretos. No se trata –únicamente– de contar que sabes mucho de aquello o que dominas esto otro, sino de cómo ha sido el proceso seguido para poder transmitir al reclutador que sin duda tienes recorrido independientemente del escenario en el que te encuentres. Y si hay una actividad en la que uno puede demostrar su potencial es el voluntariado. En este sentido el voluntariado surge como una oportunidad para la juventud actual de aportar un granito de arena, ofrecer trabajo extra y dar lo mejor de uno mismo por el simple hecho de apoyar a una persona, a una comunidad o a la sociedad. Este gesto, “sumar” en definitiva, es algo que los reclutadores buscan constantemente, una entrega total cuyo significado es el verdadero talento.

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YouTube como herramienta de trabajo

YouTube es la red social de vídeo líder por excelencia. Permite publicar, compartir y visualizar vídeos temáticos específicos totalmente personalizables.

Esto quiere decir que puede emplearse para generar un sistema de comunicación visual con clientes / consumidores, medios de comunicación y otras audiencias clave.

El videocurriculum es un nuevo método para buscar empleo y diferenciar tu perfil laboral. Así, los currículums en formato vídeo sirven para complementar nuestro CV tradicional y hacernos llegar al él.

Van a suponer una oportunidad para acercase al empleador de manera original diferenciándonos de los demás aspirantes.

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¿Qué hacemos en la Oficina de Prácticas y Empleo?

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./Gestión de empleo y prácticas de las ofertas que nos llegan a la oficina, ya sea mediante el envío de candidatos inscritos en la misma o a través de la publicación de ofertas en la intranet.

./Tramitación de documentación  relativa a vuestras prácticas: Convenios de Cooperación Educativa y Anexos al Convenio de Cooperación Educativa.

./Asesoramiento en los procesos de selección.

./ Presentaciones  y  sesiones  de   trabajo   de  empresas e instituciones para acercaros al mundo empresarial. Posibilidad de participar en concursos organizados por entidades.

./ Foro Comillas de Empleo Encuentro anual donde las empresas e instituciones tienen la oportunidad de conoceros, de una manera cercana, y presentar los proyectos y puestos que más pueden interesaros.

./Gestión de latarjetadvisita para presentarte cuando acudas a los procesos de selección.

Modalidades y tipos de contrato de trabajo

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Las cuatro modalidades que se establecen son: contratos indefinidos, temporales, para la formación y el aprendizaje y, por último, contratos en prácticas.

Dentro de cada una de estas modalidades podemos encontrar diferentes tipos, cada uno de ellos con sus características y condiciones particulares.

La herramienta de gestión de contratos que el Servicio Público de Empleo (SEPE) es un asistente que nos indicará, en función de las características del puesto de trabajo, las condiciones del mismo y el perfil del trabajador, qué tipo de contrato es el más adecuado.

Además de guiarnos en el proceso, según los datos que le vamos facilitando, el asistente nos ofrece información sobre cada tipo de contrato (requisitos que debe cumplir la empresa para poder utilizarlo, incentivos, condiciones particulares, etc.).

Una vez que seleccionamos en que consideramos más adecuado podemos descargar el formulario en formato PDF para cumplimentarlo y presentarlo en el Servicio Público de Empleo.

 

Coaching

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Coaching: una forma de alcanzar tus objetivos, mediante una escucha profunda, que pueda hacer que sobresalgan valores que la persona tiene que se mantienen ocultos, capacidades que aparentemente no salen a la superficie. Todo ello con un método de constante cuestionamiento positivo para ver las virtudes que se pueden destacar de una persona y que le pueden ayudar a conseguir los objetivos que se marque. Seguir leyendo Coaching