El mercado laboral se recuperará al ritmo de la vacunación

A medida que el país y las autoridades sanitarias hagan realidad las perspectivas de vacunación contra la Covid-19, llegará la recuperación económica y la consecuente recuperación del mercado laboral. Esta es la opinión de la mayoría de los expertos consultados por Equipos&Talento en este reportaje que aborda la situación del mercado laboral. No obstante, también ponen de manifiesto que la transformación digital en la mayor parte de los negocios provocará la búsqueda de nuevos perfiles y nuevas competencias, técnicas y digitales, que den respuesta a las necesidades de los negocios y de los clientes.  

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Los coworkings del futuro: seis claves para entender hacia dónde va el sector

El coworking empezó a crecer en España coincidiendo con la crisis financiera de 2008 y se ha convertido en una opción para cualquier modelo de negocio, ya sea startups, pymes, autónomos o incluso multinacionales.

De hecho, en 2019 había casi 19.000 espacios flexibles compartidos en el mundo, aproximadamente 1.500 de ellos en territorio nacional. Este número crece cada día y se espera que llegue a 26.000 en 2025 en todo el planeta, según datos de Estadista.

Pero… ¿cómo serán los coworkings del futuro? Tal y como explican desde la startup de espacios de trabajo flexibles Aticco Workspaces, la pandemia ha favorecido que los coworkings reformulen sus patrones.

Primero, potenciando una mayor flexibilidad para las empresas, ya que los coworkings se van adaptando a las necesidades empresariales de hoy en día. De este modo, las compañías -sin importar el tamaño- pueden escoger entre los distintos planes que se le ofrecen con el objetivo de amoldarse a cada una y personalizar su servicio.

En ese sentido, poco a poco hay mayor libertad contractual, alejándose de las fianzas desorbitadas en los contratos que pueda suponer un frena al crecimiento económico y abriendo las puertas a una cancelación sencilla y beneficiosa para las dos partes si la situación laboral empeora.

Esto va creando un ‘efecto llamada’ y promueve una mayor fidelización entre los clientes, que apuestan por mantener sus puestos fijos en estos productivos entornos y terminan customizando sus mesas de trabajo para sentirse más cómodos a la hora de trabajar.

Al mismo tiempo, los espacios flexibles facilitan cada vez más la autonomía en la gestión laboral. Esto, al mismo tiempo, potencia la conciliación, ayudando a crear un mayor vínculo e identificación entre el empleado y la marca, que desemboca en una mayor apuesta por la retención del talento. Asimismo, algunas firmas como Aticco ofrecen servicios de RRHH, facilitando la gestión del día a día de las compañías y ayudando a que la plantilla esté cohesionada y motivada.

Además, han adaptado su oferta semanal de actividades para asegurar eventos y encuentros seguros, que potencien las sinergias entre los coworkers.

Por último, la higienización es una tendencia que ha llegado para quedarse. El Covid-19 ha puesto en evidencia la necesidad de garantizar la seguridad y salud de la población en general y la de los trabajadores en particular, por lo que los gestores de los espacios se encargarán de seguir implementando protocolos sanitarios y garantizar su cumplimiento.

Según el CEO de Aticco, Gabriel Espín, “el coworking es un modelo de negocio que ha llegado para quedarse y que está en continuo crecimiento. Es por ello que ya no es solo opción para freelances o autónomos como se creía en sus orígenes, sino que puede acoger y dar soporte por igual a cualquier tipo de empresa, incluido las multinacionales”.

Artículo de RRHH Digital

IV FORO VIRTUAL COMILLAS DE EMPLEO

A pesar de las circunstancias la Oficina de prácticas y Empleo continúa con sus actividades anuales con el fin ayudar a nuestros alumnos y antiguos alumnos en la búsqueda de prácticas y empleo. Sabemos que es un momento excepcional y por esa razón necesitan más que nunca nuestro apoyo.

Estamos organizando el habitual Foro de Empleo Virtual para los días 15,16,17 y 18 de marzo y nos gustaría contar con la presencia de tu compañía. En esta edición virtual podrás acceder sencillamente desde cualquier dispositivo móvil.

 

Más del 97% de los ingenieros de Comillas ICAI tiene trabajo

 

Según la XII edición del informe ‘Situación laboral y profesional de los ingenieros ICAI 2020’, elaborado por la Asociación Nacional de Ingenieros del ICAImás del 97% de los Ingenieros de Comillas ICAI está trabajando en un año marcado por la Covid-19. Sólo un 2,72% de los ingenieros Comillas ICAI se encuentra en situación de desempleo y en búsqueda activa. El 86,19% son activos laborales y el 9,45% están jubilados.

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Alumnos de Comillas ICADE, ganadores de “Live by EY 2020”

El pasado 21 de octubre, Elena Gomez- Villalba, Reyes Rabadán, y Miguel Ángel Leal, alumnos de ICADE se proclamaron ganadores de la segunda edición del Live by EY 2020.

En la segunda edición del evento participaron más de 200 alumnos de diferentes universidades españolas, todos ellos con un objetivo común: vivir una experiencia única de la mano de EY. Durante el proceso no se desveló información sobre el evento, la ubicación o detalles de la jornada.

¡Enhorabuena a los ganadores!

En el siguiente enlace podréis ver parte de la experiencia que los participantes vivieron durante el evento.

Más de la mitad de las empresas consulta las redes del candidato antes de contratarlo

Con el fin de conocer cómo las redes sociales influyen en los procesos de selección que llevan a cabo las empresas, InfoJobs ha realizado un informe sobre Redes Sociales y Empleo, y según el estudio, hasta el 55% de las empresas consulta las redes sociales de un candidato antes de contratarlo. De este modo, el 85% de las empresas afirma que consulta el perfil de LinkedIn de los candidatos a un proceso de selección. En segundo lugar, se encuentra Facebook, con un 78%, seguido de Instagram y Twitter, con un 52% y un 27%, respectivamente.

El informe de Infojobs también analiza las diferencias entre más de 50 empleados y aquellas que tienen entre 1 y 49 trabajadores. De este modo, mientras un 56% de las grandes empresas de menos de 50 empleados consultan las redes sociales de un candidato antes de contratarlo, sólo lo hacen un 45% de las grandes empresas. Este hecho puede deberse a que las grandes afrontan un mayor volumen de procesos de selección que las pequeñas empresas y a que también utilizan sus propias metodologías para conocer y entender mejor la personalidad de los candidatos, a diferencia de las pymes de menos de 50 empleados.

Casi 1 de cada 5 empresas descartan a candidatos por los contenidos publicados en sus redes sociales

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3 errores que debes evitar en tu currículum

A la hora de buscar trabajo tu currículum es muy importante, porque es lo primero que conocerá la empresa sobre ti. En ese trozo de papel, o documento electrónico, te juegas el pasar a la siguiente fase del proceso de selección y llegar a conseguir el puesto de trabajo. Por eso debes prestar especial atención a redactar un buen CV para que tengan en cuenta tu candidatura. Una buena forma de hacerlo es guiándote por un modelo de curriculum vitae. Te ayudará a seguir la estructura y normas básicas.

Existen algunos errores comunes que muchos candidatos comenten. Evítalos en tu currículum la próxima vez que lo envíes.

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Taller Práctico – Impulsa y elige tu carrera profesional

El XXII Foro Comillas de Empleo, que se celebrará entre los días 13 y 23 Octubre, está ya a la vuelta de la esquina. Desde la Oficina de Prácticas y Empleo (OPE) con la colaboración de Boosting Talent, te invitamos al taller práctico: Impulsa y elige tu carrera profesional.

En este webinar podrás descubrir el trabajo que mejor se adapta a tus gustos y como prepararte para conseguirlo.

Si quieres dar el máximo de ti, no dejes pasar esta oportunidad y apúntate.

XXII Foro de Empleo Comillas

Del 13 al 23 de octubre la Universidad Pontificia Comillas celebrará el XXII Foro de Empleo Comillas organizado por la Oficina de Prácticas y Empleo (OPE).

 

Las circunstancias actuales por el Covid19 nos obligan a realizar, de manera excepcional, el foro de forma virtual. Intentaremos que sea lo más parecido al presencial habitual por lo que se realizará un “desayuno de inauguración virtual” al igual que “mesas redondas virtuales”.

 

Para ayudar a nuestros alumnos a prepararse para los procesos de selección, se realizarán dos talleres prácticos: “Impulsa y elige tu carrera profesional”, organizado por Boosting Talent, y “Cómo hacer tu CV”, impartido por Human Age Institute. Además, las mesas redondas con los empleadores presentes en el Foro comenzarán el 17 de octubre. Recuerda que para poder asistir a ellas es necesario inscribirse en la web de la Oficina de Prácticas y Empleo (OPE) o a través de la app de Comillas.

 

Esperamos que un año más sea un encuentro empresa – alumno/alumni – Universidad que os ayude a reclutar el mejor talento.

Más información: https://lnkd.in/eu3_59x
#ForoEmpleoComillas

Casi un tercio de los españoles ya usa whatsapp para encontrar trabajo

Desde que en 2009 apareció la aplicación de Whatsapp ya no podemos vivir ella. Es la aplicación de mensajería instantánea gratuita más utilizada a nivel mundial. Gracias a su rapidez, popularidad y a nuestra necesidad de estar conectados 24/7, se ha convertido en la herramienta principal para estar en continua comunicación y actualizarnos de las novedades de nuestros círculos sociales. Su potencial fue reconocido por Facebook y en 2014 la compró por 19 mil millones de dólares. Además de las continuas actualizaciones y novedades que ha ido trayendo whatsapp desde su nacimiento, a finales de este 2020 seguirá renovándose. Whatsapp no permitirá formar un grupo sin el consentimiento de sus integrantes, también se podrán abrir enlaces compartidos sin abandonar la aplicación o se podrá reproducir un mensaje de voz desde la pantalla de notificaciones.

Con todas las posibilidades de comunicación que abarca esta herramienta, en 2019 comienza a asentarse como plataforma para encontrar trabajo. Un estudio realizado por la web de empleo Jobatus concluye que el 28% de los españoles ha utilizado la aplicación para recibir ofertas laborales o para establecer un primer contacto con empresas. Su potencial como nexo de unión entre compañías y candidatos por su rapidez y cercanía ha favorecido a que en 2020 se convierta en una herramienta más para encontrar trabajo y además en una de las más usadas. 

Entre todas sus posibilidades, el 55% de los candidatos usa esta aplicación para postularse ante el departamento de recursos humanos o encargado de selección a través del número de contacto. El 20% difunde la misma solicitud de trabajo entre diferentes compañías. El 15% la usan para cambiar el horario de una entrevista o anularla y el 10% para despedirse de su actual empleo. Por otro lado, las empresas encuentran en WhatsApp una herramienta para comprobar rápidamente las habilidades comunicativas de los candidatos. Aparte del nivel de escritura y la capacidad de expresión, a través de esta aplicación se pueden detectar las llamadas “habilidades blandas”. La sociabilidad, asertividad, la capacidad de decisión o el estado emocional son rasgos que se pueden identificar fácilmente a través de un chat y que son decisivos para superar con éxito una fase del proceso de selección.

Aparte de todo lo que una conversación puede transmitir de una persona, los “ aspirantes” también deben tener en cuenta ciertas cosas para no quedarse con las ganas de ser entrevistados, en primer lugar la imagen que están mostrando en el perfil. Nunca debe ser una foto ociosa o en un terreno vacacional sino que habrá que construir un perfil más profesional y adecuado para dicho fin. En este caso la imagen tiene que transmitir seriedad, confianza y rigurosidad y a ser posible, que sea la misma que en el resto de redes sociales para generar recuerdo y situarse por delante del resto de candidatos en los procesos de selección. También hay que evitar hacer alusiones políticas, sentimentales, emocionales o religiosas en el estado o en la información que va acompañada al nombre del usuario. Por último habrá que quitar la hora de la última conexión, ya que pueden mostrar rutinas y horarios de conexión nada favorecedores para los seleccionadores.

Las instituciones públicas de comunidades autónomas como Murcia, Madrid, Granada o ciertos gremios como la docencia o la alimentación también encuentran potencial en esta aplicación para lanzar comunicados sobre convocatorias de empleo público con un servicio gratuito de avisos por WhatsApp o para ofertar vacantes de empleo de distintas empresas del mismo sector.

Información obtenida de RRHH Digital