Tarde o temprano, en algún momento te enfrentarás a una prueba de grupo en alguno de los procesos de selección a los que vayas a optar. Estas dinámicas son muy valoradas por los reclutadores pues permiten identificar a los candidatos mucho más fácilmente que en una entrevista personal. Generalmente, forman parte de un proceso más complejo en el que se incluyen entrevistas personales, test, etc, en lo que las empresas suelen llamar Assessment Day.
Hay dos ideas principales que siempre hay que tener en cuenta a la hora de afrontar una de estas pruebas:
hay que ser uno mismo
no existe una respuesta o solución universal que valga para pasar con éxito la prueba.
La primera premisa es clara, al final lo que se busca en este tipo de pruebas es dar con el candidato que encaje en el perfil así que no tiene sentido actuar de manera diferente a como lo harás en tu día a día pues al final sería contraproducente. Lo que sí puedes hacer es tratar de de reflexionar sobre qué tipo de cualidades se buscan, según tu opinión, en el perfil al que estás optando y tratar de demostrar en la prueba que tú posees esas skills. Por ejemplo, para un perfil comercial, se buscaría una persona orientada claramente al cliente, que sepa elaborar su discurso y tener en cuenta las opiniones de los demás. Hay que saber ejercer la «escucha activa», ser un candidato que puede trabajar perfectamente por objetivos y que tiene en mente únicamente la satisfacción del cliente y sabe trabajar de manera colectiva con su equipo para conseguirlo.
La entidad financiera apoya con 120.000 euros el ‘Programa Integrados’, enfocado a reducir la brecha digital y ayudar a las personas con discapacidad a encontrar un puesto de trabajo en un contexto marcado por el coronavirus
El acuerdo, suscrito por octavo año consecutivo, permitirá impulsar la igualdad de oportunidades en el empleo de las personas con discapacidad a través de la formación y la mejora de la empleabilidad tras la pandemia
El pasado 8 de junio, Capital Radio realizó una entrevista en su programa Capital, la Bolsa y la Vida, con Luis Vicente Muñoz y de la mano de Julio Rodríguez Díaz, como parte de su Tiempo de mentoring de los lunes, donde comparten experiencias de Mentores y Mentees entre grandes y pequeñas empresas.
Julio Rodríguez Díaz, director de la red de Mentees de España, realizó en este caso la entrevista a Tomás Junquera, CEO de Rate & Grade, y por otro lado Beatriz Remón, Chief Digital Officer Spain, Greece, Portugal and Israel en IBM.
El pasado 29 de Abril desde la Oficina de Prácticas y Empleo organizamos junto al Departamento de Tecnología de FTI Consulting España un Webinar dando a conocer los procedimientos de la informática forense que realizamos en nuestro día a día, dando a conocer entre otros puntos: la importancia de mantener una correcta cadena de custodia de la prueba digital, las metodologías forenses no invasivas que usamos en nuestras periciales de informática forense y los aspectos legales y jurídicos que debemos tener en cuenta al realizar nuestro trabajo.
El sector más amplio es el de Consultoría, donde se hacen subdivisiones. En los casos en los que solo ha contestado una empresa por sector, el valor aportado es a la media general pero no se puede hacer una comparativa dentro de su industria.
Dentro de la Consultoría nos encontramos con varios tipos de consultoría:
«Hemos observado un incremento del 62% en la demanda de videoentrevistas en estas últimas semanas en España ante la imposibilidad de las empresas de realizar entrevistas presenciales». Un gran número de organizaciones ha solicitado este tipo de tecnología para poder continuar con sus procesos de selección y ritmo de contrataciones”, informa Alexandre Coffin, Director de Walters People en España.
Walters People, marca del Grupo Robert Walters especializada en la búsqueda y selección de perfiles técnicos y de soporte cualificado, ofrece a continuación cuatro consejos básicos para sacar el mayor rendimiento a esta tecnología:
El objetivo de Merco Talento Universitarioes aportar información sobre las valoración de los estudiantes de último y penúltimo año de su universidad, de los estudios cursados y de los servicios de empleo de la universidad (factores que les llevaron a elegirla, grado de satisfacción con la misma, recomendación, etc.), sus preferencias para trabajar (sector, tipología de compañía, expectativas salariales, etc.), y aspectos relativos a la búsqueda de empleo (cómo y dónde buscan información sobre las compañías, qué factores son los que más valoran al elegir una empresa como lugar para trabajar…). Finalmente, el monitor ofrece información sobre cuáles son, según la perspectiva de los universitarios, las mejores empresas para trabajar en España junto con los factores en los que destacan. La muestra de esta última edición estuvo conformada por 9.398 universitarios.
Según el estudio que acompaña al ranking con las 100 empresas más atractivas para trabajar, los universitarios españoles consideran adecuado percibir un salario de 1.400€/mensuales netos al incorporarse al mercado laboral, 75 euros más que el año pasado. En su primer trabajo, las mujeres esperan obtener una retribución un 14% inferior a la que señalan los hombres.
Asimismo, el Monitor de Merco y PeopleMatters revela cuáles son los factores a los que dan prioridad los estudiantes a la hora de elegir empresa, destacan la calidad de vida, una buena retribución y beneficios, la formación y el desarrollo profesional que ofrecen, así como un buen ambiente laboral.
Los universitarios prefieren trabajar en grandes compañías multinacionales frente a las pequeñas. No les importa el tipo de salario (entre uno fijo y más seguro y variable con otras posibilidades) pero siempre que ofrezca estabilidad y seguridad. Les gusta viajar pero su residencia la prefieren dentro de España. Los principales canales de información que utilizan en la búsqueda de empleo son los buscadores y las páginas web de empleo de la empresa en un 16% de los casos, las redes sociales en un 13% y en un 12% los anuncios de ofertas de empleo. Los canales menos utilizados son la publicidad en prensa, las revistas periódicas, la televisión y los folletos de reclutamiento.
En cuanto a las empresas donde les gustaría trabajar, los estudiantes de ingeniería y arquitectura consideran a Google como la principal empresa en la que les gustaría trabajar, por delante de BMW (2ª), Microsoft (3ª), Amazon (4ª) e Iberdrola (5ª). Los estudiantes de artes y humanidades quieren trabajar en Netflix (1ª), Mercadona (2ª), Google (3ª), Ikea (4ª) y Apple (5ª). Por otro lado, los alumnos de ciencias apuestan por Google (1ª), Bayer (2ª), Microsoft (3ª), Nestlé (4ª) y Mercadona (5ª). Los de ciencias de la salud prefieren a Mercadona (1ª), Sanitas (2ª), Grupo Quirónsalud (3ª), Inditex (4ª) y El Corte Inglés (5ª); y los de ciencias sociales le dan preferencia a Inditex (1ª), Santander (2ª), Mercadona (3ª), Google (4ª) y Netflix (5ª).
Estas son las 25 primeras empresas más atractivas para los universitarios este año:
La empleabilidad de nuestro alumnos es seña de identidad de la Universidad Pontificia de Comillas, y uno de los objetivos por lo que trabajamos en la Oficina de Prácticas y Empleo.
Consulta los estudios de inserción a los seis meses de finalizar la titulación. Más información
Nos dedicamos a ayudar a nuestros alumnos y antiguos alumnos en su incorporación al mercado laboral, mediante la realización de prácticas y empleo, así como en su desarrollo profesional.
La transdisciplinariedad, la inteligencia social, la mentalidad creativa o la colaboración virtual son algunas de las habilidades profesionales que demandan las empresas en sus ofertas de empleo.
El panorama laboral cambia continuamente para adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en las empresas.
En la actualidad, si bien el uso y manejo de los datos se ha convertido en un factor clave, no menos importante es crear mecanismos que fomenten la creatividad, dominar diferentes disciplinas o tener inteligencia emocional que permita a los empleados trabajar con sus compañeros de manera productiva y satisfactoria, ya sea de forma virtual o presencial.
En este sentido y con motivo del inicio del año, Sodexo Beneficios Incentivos ha analizado las habilidades profesionales clave que deberán tener los profesionales en 2020, basándose en las recomendaciones del Institute for the Future (IFTF) for the University of Phoenix:
