El libro blanco “La Ruta del Empleo” de Infojobs

InfoJobs, referente en la búsqueda de empleo, lanza “La Ruta del Empleo”, el libro blanco que recoge las estrategias clave para conseguir trabajo en 2016. Este manual práctico está escrito por 11 expertos de reconocido prestigio que responden a todas las preguntas que surgen al buscar empleo y aportan consejos prácticos, basados en su experiencia, para mejorar la empleabilidad.

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Elabora una estrategia para tu entrevista de trabajo. La marca personal

 

En toda entrevista de trabajo el reclutador necesita escuchar razones por las que debe contratarte, pero éstas son sólo una pequeña parte del proceso de “venta” de nuestro perfil profesional.

Vender tu perfil, tus capacidades, tus habilidades, tus potencialidades es mucho más que hablar de uno mismo. Es una estrategia en la que debes seguir los siguientes pasos:

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Tres alumnos de ICAI reciben Becas de excelencia Deloitte

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De las nueve Becas de Excelencia que Deloitte ha concedido a estudiantes universitarios en la primera edición de la convocatoria, tres han ido a parar a alumnos de Comillas ICAI: Alejandra Martín (en la foto, en el centro) y Gabriel Simón, que están cursando el Máster en Ingeniería de Telecomunicación, y Marta Garrido (dcha.), que estudia el doble Máster en Ingeniería de Telecomunicaciones y MBA.

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Con las Becas Santander, tus ideas tienen premio!

Puedes ganar una de las entradas dobles al Gran Premio de MotoGP de Montmeló y 80 kits de Ferrari por participar en el concurso #ConMiBecaSantander

Banco Santander, a través de Santander Universidades, ha lanzado el concurso #ConMiBecaSantander, con el que usuarios de Facebook, Instagram y Twitter podrán ganar diversos premios. Además, los que estén inscritos en la convocatoria, todavía abierta, de las Becas Santander de Prácticas en PYMEs participarán en un sorteo adicional.

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El Foro Comillas de Empleo sigue creciendo

112 empresas han acudido a la cita anual con los estudiantes de Comillas

 

 

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El Foro Comillas de Empleo goza de buena salud y, además, sigue creciendo. Un total de 112 empresas han participado en la décimo séptima edición, celebrada en la universidad los días 21 y 22 de octubre y organizada por la Oficina de Prácticas y Empleo (OPE). En esta ocasión, el XVII Foro Comillas de Empleo ha batido un nuevo record de participación, con un 6% más de empresas que el año pasado, lo que demuestra el interés de las compañías por conocer y contratar el talento que sale de nuestras aulas.

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Competencias en el CV

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Todos hemos escuchado o leído alguna vez lo positivo que es saber «trabajar en equipo», «gestionar bien el tiempo», «ser creativo», «con iniciativa» o tener «una alta tolerancia al estrés» . Tanto es así que seguro que muchos CVs contienen alguno de estos u otros rasgos en la descripción del perfil personal del candidato.

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Modalidades y tipos de contrato de trabajo

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Las cuatro modalidades que se establecen son: contratos indefinidos, temporales, para la formación y el aprendizaje y, por último, contratos en prácticas.

Dentro de cada una de estas modalidades podemos encontrar diferentes tipos, cada uno de ellos con sus características y condiciones particulares.

La herramienta de gestión de contratos que el Servicio Público de Empleo (SEPE) es un asistente que nos indicará, en función de las características del puesto de trabajo, las condiciones del mismo y el perfil del trabajador, qué tipo de contrato es el más adecuado.

Además de guiarnos en el proceso, según los datos que le vamos facilitando, el asistente nos ofrece información sobre cada tipo de contrato (requisitos que debe cumplir la empresa para poder utilizarlo, incentivos, condiciones particulares, etc.).

Una vez que seleccionamos en que consideramos más adecuado podemos descargar el formulario en formato PDF para cumplimentarlo y presentarlo en el Servicio Público de Empleo.

 

Coaching

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Coaching: una forma de alcanzar tus objetivos, mediante una escucha profunda, que pueda hacer que sobresalgan valores que la persona tiene que se mantienen ocultos, capacidades que aparentemente no salen a la superficie. Todo ello con un método de constante cuestionamiento positivo para ver las virtudes que se pueden destacar de una persona y que le pueden ayudar a conseguir los objetivos que se marque.

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