Prácticas para estudiantes

foto5

¿Vas a ser becario en una empresa y tienes que firmar un convenio de prácticas? ¿Eres una empresa y quieres contratar un becario para realizar prácticas? ¿Qué tipo de condiciones tiene este convenio? ¿Qué requisitos hay que cumplir? ¿Puedo cotizar a la Seguridad Social?… Primer Empleo responde a todas estas preguntas.

¿Qué es un convenio de prácticas o beca de prácticas para estudiantes?

Los universitarios, como parte de su formación, realizan prácticas externas en empresas que pueden ser de 2 tipos:

– Prácticas externas curriculares: que forman parte del programa de estudios y son obligatorias para los estudiantes.

– Prácticas externas extracurriculares: no forman parte del plan de estudios pero los estudiantes pueden hacerlas para adquirir experiencia.

El convenio o beca de prácticas es el documento que se firma entre la empresa, la universidad y el alumno, y que se conoce como Convenio de Cooperación Educativa. En él debe constar toda la información relativa a las prácticas, entre otras cosas:

– Proyecto de formación a realizar por el estudiante.

– Condiciones de rescisión de las prácticas.

– Si procede, régimen de suscripción y pago de seguros.

– Protección de datos.

– Si existe una bolsa o ayuda de estudios.

Requisitos para poder realizar un convenio de prácticas

– Estar matriculado en una Universidad o un centro de formación autorizado para la firma de convenios de prácticas con empresas.

– Que la actividad de las prácticas esté relacionada con la formación del estudiante.

– Haber superado el 50% de los créditos necesarios para obtener la titulación.

– Si se trata de prácticas curriculares (incluidas en el plan de estudios), el estudiante debe estar matriculado en la asignatura vinculada a esas prácticas.

– No tener relación contractual alguna con la empresa o institución en la que se vayan a realizar las prácticas.

¿A qué da derecho la firma de un convenio de prácticas?

– Los estudiantes deberán tener 2 tutores: uno en la universidad y otro en la empresa.

– Deberán ser evaluado de acuerdo a los criterios de la universidad.

– Deben recibir un informe sobre la realización de las prácticas por parte de la empresa en la que se han desarrollado.

– Tienen derecho, si se ha estipulado en el convenio de prácticas, a recibir una cantidad económica en concepto de bolsa o ayuda al estudio.

– Tienen derecho a la propiedad intelectual e industrial.

– Deben ser informados de la normativa de seguridad y prevención de riesgos laborales por parte de la empresa.- Tienen que poder participar en actividades académicas y formativas, informando con suficiente antelación a la empresa.

– Si se trata de alumnos con discapacidad, deben poder conciliar las prácticas con las situaciones personales o actividades derivadas de su situación.

Las prácticas externas no suponen en ningún caso una relación laboral, por lo que, aunque el becario pasase a formar parte de la empresa una vez finalizado su periodo de prácticas, no tendrá validez como antigüedad en la empresa ni como periodo de prueba (salvo que se indique algo distinto en el convenio colectivo oportuno).

Requisitos para que un becario cotice a la Seguridad Social:

– La beca o práctica externa debe estar financiada por la empresa o instituciones públicas y privadas.

– Las prácticas tienen que estar vinculadas con los estudios universitarios o de formación profesional.

– La beca no podrá ser únicamente lectiva, sino que debe tener prácticas formativas.

La realización de las prácticas debe conllevar una contraprestación económica para los becarios.

– Las empresas que financian la beca o prácticas tienen la obligación de darles de alta en la Seguridad Social durante el periodo que esté en esa empresa. Si no lo hace, el becario puede solicitarlo directamente a la Seguridad Social

 ¿Qué supone cotizar a la Seguridad Social para un becario con convenio de prácticas?

Un becario que cotice a la Seguridad tiene derecho a prestaciones de jubilación, invalidez e incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad común, pero NO tiene derecho a prestación por desempleo. La base de cotización es la mínima del Régimen General. La cuota total es de 40,81€, de los que 6,09€ corren a cargo del becario y los 34,72€ restantes a cargo de la empresa.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.