La crisis de COVID-19 ha traído un gran cambio a nuestras vidas. Cambios en la forma en que trabajamos, hacemos ejercicio, comemos, viajamos, compramos, incluso en la forma en que nos relacionamos con los demás.
El mundo de la búsqueda de trabajo no es diferente. A medida que algunos encierros empiezan a disminuir y esperamos el período posterior al COVID-19, aquí hay seis breves consejos que te ayudarán a adaptar su búsqueda de empleo para que se ajuste al cambiante mundo del trabajo.
- Ten una mente abierta sobre el tipo de papeles que te interesan
Si bien la crisis de COVID-19 ha impedido que muchas empresas contraten a todos, otras (por ejemplo, los servicios de venta al por menor en línea, los servicios de mensajería y entrega por correo, los supermercados y las farmacias) necesitan apoyo adicional para satisfacer el aumento de la demanda como resultado directo de la misma. Si se mantiene una mentalidad abierta sobre el tipo de función que te interesa, es mucho más probable que encuentres algo que te convenga.
- Desarrolla tu presencia «online»
Dado que las normas de distanciamiento social siguen vigentes en muchos países, actualmente se realizan muy pocas entrevistas cara a cara y oportunidades de establecer contactos, y es posible que sigamos viendo más trabajo realizado a distancia después del COVID-19, también.
Como resultado, una presencia fuerte y profesional online es crucial. Actualizar los perfiles profesionales en LinkedIn y otros medios de comunicación social con la experiencia laboral, las habilidades y las cualificaciones pertinentes garantizará que los reclutadores tengan la mejor oportunidad de identificarte para un puesto. Basándose en esto, asegúrate de que cualquiera de tus cuentas personales estén protegidas por la configuración de privacidad adecuada.
- Utiliza una serie de sitios web y listados
No sigas confiando en los mismos sitios web y listados en tu búsqueda de trabajo, particularmente si no tienes éxito. El uso de múltiples canales y una amplia gama de sitios ayudará a asegurarse de que estas solicitando cada puesto que podría ser relevante para ti. La mayoría de los sitios de búsqueda de empleo le permiten buscar trabajos por ubicación, salario, palabras clave y horas de trabajo.
- Practica las entrevistas en video
Al reducirse al mínimo el contacto en persona y al aumentar el número de puestos remotos disponibles, es muy probable que tu búsqueda de empleo implique una entrevista en vídeo.
Practicar esto con un miembro de la familia o un amigo de antemano le ayudará a evitar accidentes embarazosos que no ha previsto. Por ejemplo, ¿funcionan el micrófono y los auriculares y el ordenador portátil está completamente cargado? ¿Es tu conexión a Internet estable y segura? ¿Hay retrasos significativos en el habla?
Recuerda vestirte profesionalmente, hablar directamente a la cámara y elegir un entorno tranquilo y bien iluminado para causar la mejor impresión posible.
- Haz un video resumen
Subir un currículum en vídeo a tus redes sociales (en particular LinkedIn) es una manera de destacar entre la multitud y dar a los empleadores una muestra de tu personalidad, así como de tus habilidades. Considera el tipo de preguntas que probablemente te hagan durante una entrevista y haz un video corto para responder algunas de ellas. Aquí se aplican las mismas reglas que en las entrevistas de video: vístete profesionalmente, habla directamente a la cámara y elige un ambiente tranquilo y bien iluminado.
- Aumenta tus habilidades
Hay muchos cursos en línea, certificaciones y cualificaciones disponibles, y el auto-aislamiento podría proporcionarte la oportunidad perfecta para emprender uno. Tal vez hayas notado un requisito de habilidad particular en muchos anuncios de trabajo que crees que sería beneficioso tener? Tratar tu búsqueda de empleo como un rol de tiempo completo y trabajar para desarrollar activamente sus habilidades profesionales probablemente hará que el proceso sea más rápido, además de demostrar tu compromiso y motivación a los empleadores.
Esperamos que estos consejos te ayuden a conquistar el mercado laboral posterior a COVID-19!
En colaboración con EURES, el Portal Europeo de la Movilidad Laboral.
Artículo obtenido de la página web de la Comisión Europea
Hola, enhorabuena por el artículo, la verdad es que desarrollar la huella digital, trabajar la marca personal y familiarizarse con los programas gestores de teletrabajo me parece que es clave en el momento que nos encontramos. Cada vez son más las empresas que se centran en los gestores de tareas y la gestión de los empleados en el teletrabajo. En la empresa en la que me acaban de contratar usan es software https://www.sesametime.com/assets/software-rrhh/gestor-teletrabajo/ y la verdad es que me parece muy práctico y me ayuda a autogestionarme el tiempo y mucho más.
Hola Adriana, muchas gracias por tu aportación! un saludo