Fundación Encuentro
En el cambio de la cultura laboral del presentismo al trabajo por objetivos, la clave está en el factor ejemplarizante o modelizador de los directivos. De poco sirve hacer proclamas favorables a la conciliación si se sobreentiende que el directivo debe tener plena disponibilidad horaria a la empresa. Y si ése es el modelo de dirección y carrera profesional difícilmente podrán sustraerse a él los empleados.
Las dificultades que los horarios laborales españoles plantean para la conciliación de la vida personal y laboral no sólo tienen costes para los trabajadores, sino también para las empresas. Así lo manifiestan ellas mismas. Como se puede apreciar en el gráfico 5, el mayor grado de acuerdo entre los empresarios y los directivos se observa … Leer más
Si hiciéramos un ranking de las frases que más pronunciamos, seguro que en los primeros puestos encontraríamos la de “no tengo tiempo”. En cambio, si este mismo análisis lo hubieran llevado a cabo nuestros abuelos, esa expresión no hubiera figurado como una de las primeras. La permanente sensación de falta de tiempo es una de … Leer más