¿UNA ORGANIZACIÓN INCLUSIVA?

Hoy en el Foro os traemos una Guía de Apoyo para convertirse en una Empresa Inclusiva de la mano de COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica)

COCEMFE » es una ONG que representa a más de 2,5 millones de personas con discapacidad física y orgánica en España y trabaja para la defensa de sus derechos, mejorar su calidad de vida, potenciar su autonomía y alcanzar la plena ciudadanía «

La Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce los derechos de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con los demás e incluye el derecho de ganarse la vida en entornos que sean inclusivos y accesibles. Esto se vuelve fundamental para una persona con discapacidad y muchas empresas, tras incorporar alguna persona con discapacidad a su plantilla, reconocen haber tenido una experiencia positiva. A pesar de ello, falta que estas organizaciones inclusivas incorporen a su estrategia y cadena de valor la inclusión de las personas con discapacidad.

A través de esta Guía se pretende informar y animar a las empresas a convertirse en organizaciones con prácticas inclusivas integradas en su estrategia organizacional. Por ello COCEMFE ha creado las “Antenas de Empleo” que se trata de una iniciativa innovadora de consultoría donde se ayuda a las empresas a la elaboración de un plan de acción con el fin de transformar su empresa en una organización inclusiva a través de un análisis exhaustivo de sus puestos de trabajo susceptibles de ser desarrollados por personas con discapacidad.

Algunas acciones que COCEMFE proponen para la creación de una política de inclusión en una empresa son:

  • Conocer a las personas con discapacidad y cuestionarse los estereotipos y prejuicios a los que se encuentran expuestos por la sociedad donde predominan que no son personas cualificadas o que incorporar una persona con discapacidad a la plantilla será muy costoso
  • Conocer realmente en qué consiste una organización inclusiva y los beneficios que se obtienen con ello. Para tomar esta decisión es importante conocer los cambios que supondrá hacerlo, entre los que se encuentran los beneficios.
  • Tomar la decisión de convertirse en una organización inclusiva y visualizar los beneficios como pueden ser valorizar la marca de la empresa o contribuir a la creación de un clima social y empresarial positivo.
  • Formalizar en un documento institucional de su empresa esta decisión y comunicarlo de manera interna en la organización  a través de canales como notas de prensa o a través de la publicidad o marketing de la propia organización.
  • Protocolizar los procesos de reclutamiento de manera que sean inclusivos definiendo competencias en los puestos ofertados o realizando procesos ciegos por ejemplo.

Si quieres leer la Guía entera y conocer a fondo las propuestas de acciones de COCEMFE pincha aquí

“Ser una empresa inclusiva, además de una opción por contribuir positivamente con la sociedad y su diversidad, supone una propuesta de incremento en la cadena de valor de las organizaciones” COCEMFE

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