Sorprendentemente, algunas empresas pequeñas pueden ofrecer un mejor equilibrio trabajo-vida que las grandes, y el sector público no siempre es tan familiar como se supone. Según un estudio del Departamento de Sociología II de la UNED, es necesario que los padres involucrados en la crianza de sus hijos dispongan de flexibilidad horaria y que ésta y otras medidas conciliadoras sean extensivas a la totalidad de los empleados con independencia de su situación para evitar los «estigmas a la flexibilidad que dan lugar a penalizaciones laborales».
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[fa type=»file-text»] Fuente: ABC
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