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Por qu\u00e9 se habla tanto \u00faltimamente de los Millennials<\/strong>? Quiz\u00e1 porque sean la generaci\u00f3n que pronto copar\u00e1 la mayor parte de los puestos de empleo en un futuro cercano.<\/p>\n Pero quienes son? La generaci\u00f3n Millennials es la que comprende a los nacidos entre los a\u00f1os 1980 y 1995<\/em>. Es una generaci\u00f3n que destaca por haber convivido con la tecnolog\u00eda desde su nacimiento, cuyos miembros podr\u00edamos decir que son nativos digitales<\/strong>.<\/p>\n Este rasgo es lo que les diferencia principalmente de la generaci\u00f3n anterior, la Generaci\u00f3n X, donde los j\u00f3venes buscaban encontrar un trabajo donde poder quedarse toda la vida. Frente a esta visi\u00f3n, los Millennials entienden el trabajo como un escenario de progreso donde las empresas podr\u00e1n ofrecerles puestos que les permitan ir ascendiendo y ganando conocimiento y habilidades. Satisfacci\u00f3n frente a seguridad.<\/strong><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo son los Millennials?<\/strong><\/p>\n Son j\u00f3venes formados, inconformistas,<\/em> \u00a0que cumplen con las exigencias de las empresas y para los que los valores<\/em> priman sobre lo meramente materialista. Buscan empresas con un entorno animado y jovial; empresas comprometidas en acciones sociales y sobre todo que les den la libertad suficiente para poder disfrutar de su tiempo libre<\/strong>.<\/p>\n La inmediatez<\/em> con que se mueven y aspiran a conseguir sus objetivos unido a su formaci\u00f3n hacen que est\u00e9n en una posici\u00f3n en la que puedan ser exigentes. Del mismo modo, sus habilidades sociales<\/strong> har\u00e1n que las empresas puedan favorecerse de candidatos menos r\u00edgidos y con mejor adaptabilidad<\/em> al entorno que los de generaciones anteriores. Productividad frente a horas invertidas.<\/strong><\/p>\n Es una generaci\u00f3n, que alcanza m\u00e1s de 1.700 millones de personas en todo el mundo<\/em> y que es tecnol\u00f3gica<\/strong>, flexible<\/strong>, y creativa<\/strong>, pero tambi\u00e9n impaciente, ambiciosa<\/em>, con altas expectativas para con sus empleadores, lo que representa un gran desaf\u00edo para las empresas.<\/p>\n Est\u00e1n m\u00e1s enfocados en sacar el mayor provecho al presente<\/strong>, en vivir de lo que les apasiona y buscar la felicidad<\/strong> en todo lo que hacen. Tienen confianza<\/strong> en s\u00ed mismos, est\u00e1n conectados con el mundo y abiertos al cambio<\/strong>, ya que saben que evolucionar es la clave para sobrevivir. Pero lo que los mueve es la pasi\u00f3n<\/strong>, por ello es importante que se les permita desarrollar nuevas ideas y proyectos, ya sea por su cuenta \u00a0o dentro de una empresa.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pueden aportar entonces los trabajadores de esta generaci\u00f3n? Dado su car\u00e1cter emprendedor<\/strong> y ambicioso<\/strong> y gracias a su dominio de las nuevas tecnolog\u00edas , las empresas se podr\u00e1n aprovechar de su visi\u00f3n de c\u00f3mo desarrollar proyectos, mucho m\u00e1s amplia pues siempre buscar\u00e1n crear un impacto global<\/strong>.<\/p>\n En esta infograf\u00eda\u00a0se distingue los rasgos principales de esta generaci\u00f3n frente a las anteriores y frente a su sucesora, la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\n