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El coworking empez\u00f3 a crecer en Espa\u00f1a coincidiendo con la crisis financiera de 2008 y se ha convertido en una opci\u00f3n para cualquier modelo de negocio, ya sea startups, pymes, aut\u00f3nomos o incluso multinacionales.<\/p>\n
De hecho, en 2019 hab\u00eda casi 19.000 espacios flexibles compartidos en el mundo, aproximadamente 1.500 de ellos en territorio nacional. Este n\u00famero crece cada d\u00eda y se espera que llegue a 26.000 en 2025 en todo el planeta, seg\u00fan datos de Estadista.<\/p>\n
Pero\u2026 \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1n los coworkings del futuro? Tal y como explican desde la startup de espacios de trabajo flexibles\u00a0Aticco Workspaces<\/a><\/strong>, la pandemia ha favorecido que los coworkings reformulen sus patrones.<\/p>\n Primero, potenciando una mayor flexibilidad para las empresas, ya que los coworkings se van adaptando a las necesidades empresariales de hoy en d\u00eda. De este modo, las compa\u00f1\u00edas -sin importar el tama\u00f1o- pueden escoger entre los distintos planes que se le ofrecen con el objetivo de amoldarse a cada una y personalizar su servicio.<\/p>\n En ese sentido, poco a poco hay mayor libertad contractual, alej\u00e1ndose de las fianzas desorbitadas en los contratos que pueda suponer un frena al crecimiento econ\u00f3mico y abriendo las puertas a una cancelaci\u00f3n sencilla y beneficiosa para las dos partes si la situaci\u00f3n laboral empeora.<\/p>\n Esto va creando un \u2018efecto llamada\u2019 y promueve una mayor fidelizaci\u00f3n entre los clientes, que apuestan por mantener sus puestos fijos en estos productivos entornos y terminan customizando sus mesas de trabajo para sentirse m\u00e1s c\u00f3modos a la hora de trabajar.<\/p>\n Al mismo tiempo, los espacios flexibles facilitan cada vez m\u00e1s la autonom\u00eda en la gesti\u00f3n laboral. Esto, al mismo tiempo, potencia la conciliaci\u00f3n, ayudando a crear un mayor v\u00ednculo e identificaci\u00f3n entre el empleado y la marca, que desemboca en una mayor apuesta por la retenci\u00f3n del talento. Asimismo, algunas firmas como\u00a0Aticco<\/a><\/strong>\u00a0ofrecen servicios de RRHH, facilitando la gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda de las compa\u00f1\u00edas y ayudando a que la plantilla est\u00e9 cohesionada y motivada.<\/p>\n Adem\u00e1s, han adaptado su oferta semanal de actividades para asegurar eventos y encuentros seguros, que potencien las sinergias entre los coworkers.<\/p>\n Por \u00faltimo, la higienizaci\u00f3n es una tendencia que ha llegado para quedarse. El Covid-19 ha puesto en evidencia la necesidad de garantizar la seguridad y salud de la poblaci\u00f3n en general y la de los trabajadores en particular, por lo que los gestores de los espacios se encargar\u00e1n de seguir implementando protocolos sanitarios y garantizar su cumplimiento.<\/p>\n Seg\u00fan el\u00a0CEO de Aticco, Gabriel Esp\u00edn<\/strong>, \u201cel coworking es un modelo de negocio que ha llegado para quedarse y que est\u00e1 en continuo crecimiento. Es por ello que ya no es solo opci\u00f3n para freelances o aut\u00f3nomos como se cre\u00eda en sus or\u00edgenes, sino que puede acoger y dar soporte por igual a cualquier tipo de empresa, incluido las multinacionales\u201d<\/em>.<\/p>\n Art\u00edculo de RRHH Digital<\/a>.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El coworking empez\u00f3 a crecer en Espa\u00f1a coincidiendo con la crisis financiera de 2008 y se ha convertido en una opci\u00f3n para cualquier modelo de negocio, ya sea startups, pymes, aut\u00f3nomos o incluso multinacionales. De hecho, en 2019 hab\u00eda casi 19.000 espacios flexibles compartidos en el mundo, aproximadamente 1.500 de ellos en territorio nacional. Este … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":714,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3266","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/users\/714"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3266"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3278,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3266\/revisions\/3278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}