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Con el fin de conocer c\u00f3mo las redes sociales influyen en los procesos de selecci\u00f3n que llevan a cabo las empresas, InfoJobs ha realizado un informe sobre Redes Sociales y Empleo, y seg\u00fan el estudio, hasta el 55% de las empresas consulta las redes sociales de un candidato antes de contratarlo. De este modo,\u00a0el 85% de las empresas afirma que consulta el perfil de LinkedIn de los candidatos a un proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. En segundo lugar, se encuentra\u00a0Facebook,<\/strong>\u00a0con un 78%, seguido de\u00a0Instagram y Twitter,\u00a0<\/strong>con un 52% y un 27%, respectivamente.<\/p>\n El informe de\u00a0Infojobs<\/strong><\/a>\u00a0tambi\u00e9n analiza las\u00a0diferencias entre m\u00e1s de 50 empleados y aquellas que tienen entre 1 y 49 trabajadores<\/strong>. De este modo, mientras un 56% de las grandes empresas de menos de 50 empleados consultan las redes sociales de un candidato antes de contratarlo, s\u00f3lo lo hacen un 45% de las grandes empresas.<\/strong>\u00a0Este hecho puede deberse a que las grandes afrontan un mayor volumen de procesos de selecci\u00f3n que las peque\u00f1as empresas y a que tambi\u00e9n utilizan sus propias metodolog\u00edas para conocer y entender mejor la personalidad de los candidatos, a diferencia de las pymes de menos de 50 empleados.<\/p>\n <\/p>\n Del estudio de\u00a0InfoJobs<\/strong>\u00a0se desprende que la llamada huella digital, los datos y contenidos sobre un usuario<\/strong>\u00a0que est\u00e1n presentes en internet, sigue siendo un factor que tienen muy en cuenta los reclutadores a la hora de contratar nuevos perfiles.<\/p>\n As\u00ed,\u00a0un 17% de las empresas han descartado a un candidato ya entrevistado porque no les ha gustado lo que han visto publicado en sus redes sociales.<\/strong>\u00a0En este apartado, se aprecian ligeras diferencias entre pymes de menos de 50 empleados y empresas con m\u00e1s de 50. As\u00ed pues, mientras un 19% de las pymes han rechazado a un candidato tras analizar sus redes sociales, este porcentaje desciende al 15% en el caso de las grandes empresas.<\/p>\n El estudio tambi\u00e9n analiza\u00a0las causas de los descartes de los candidatos<\/strong>\u00a0por parte de los responsables de captar talento de las empresas. En este sentido, 1\u00a0de cada 2 empresas afirma haber descartado a un candidato por haber detectado incoherencias o mentiras<\/strong>\u00a0entre lo comentado en la entrevista y lo publicado en las redes sociales por parte del candidato. Las\u00a0fotos publicadas en redes (45%), las faltas de respeto hacia otros usuarios (39%) y las faltas de ortograf\u00eda (35%),<\/strong>\u00a0son los siguientes motivos m\u00e1s repetidos por las empresas a la hora de descartar candidatos tras haber analizado sus redes sociales.<\/p>\n A la hora de analizar los\u00a0motivos mencionados entre grandes y peque\u00f1as empresas<\/strong>, tienen en com\u00fan los tres principales motivos para descartar a un candidato y es en los siguientes donde se aprecian diferencias significativas. En este sentido, mientras un 41% de las peque\u00f1as empresas de menos de 50 empleados ha descartado a un candidato por\u00a0publicar contenido en redes con faltas de ortograf\u00eda graves,<\/strong>\u00a0s\u00f3lo lo hacen un 17% de las grandes empresas de m\u00e1s de 50 empleados.<\/p>\n Por otra parte, tambi\u00e9n cabe destacar que\u00a0s\u00f3lo el 30% de las grandes empresas ha descartado a un candidato por publicar opiniones radicales,<\/strong>\u00a0mientras que hasta el 41% de las peque\u00f1as empresas s\u00ed lo han hecho.<\/p>\n El informe tambi\u00e9n pone de manifiesto que no todo es negativo: tambi\u00e9n analiza\u00a0si hay factores en el uso de las redes sociales que puedan jugar a favor de un candidato finalista en un proceso de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n De este modo, el 60% de las empresas destacan que\u00a0la coherencia entre lo que el entrevistador vio en la entrevista y lo que el candidato comparte en sus redes sociales,<\/strong>\u00a0puede ser un factor decisivo a la hora de seleccionar a un candidato.<\/p>\n En segundo lugar,\u00a0el 49% de las empresas destacan el hecho de compartir opiniones respetuosas<\/strong>\u00a0con los dem\u00e1s, seguidas de demostrar que est\u00e1n interesados y actualizados en su sector profesional (42%) y escribir sin faltas de ortograf\u00eda (41%).<\/p>\n Tambi\u00e9n destacan el hecho de demostrar que es un buen embajador de la empresa en la que trabaja (37%), valorar si es un buen comunicador\/a (29%)<\/strong>\u00a0y, por \u00faltimo, ver que\u00a0genera contenidos (16%).<\/strong><\/p>\n A la hora de\u00a0comparar el comportamiento entre las pymes de menos de 50 empleados y las grandes empresas,<\/strong>\u00a0se aprecian ligeras diferencias. Por un lado, mientras el 42% de las pymes considera relevante escribir sin faltas de ortograf\u00eda, s\u00f3lo lo hace un 36% de las grandes empresas. Por \u00faltimo, ver que el candidato genera contenidos es importante para el 16% de las pymes y s\u00f3lo para el 12% de las grandes empresas.<\/p>\n Informaci\u00f3n cedida por Equipos&Talento<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con el fin de conocer c\u00f3mo las redes sociales influyen en los procesos de selecci\u00f3n que llevan a cabo las empresas, InfoJobs ha realizado un informe sobre Redes Sociales y Empleo, y seg\u00fan el estudio, hasta el 55% de las empresas consulta las redes sociales de un candidato antes de contratarlo. 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EL 85% DE LAS EMPRESAS AFIRMA QUE CONSULTA EL PERFIL DE LINKEDIN DE LOS CANDIDATOS A UN PROCESO DE SELECCI\u00d3N<\/span><\/h4>\n
Las redes sociales tambi\u00e9n pueden jugar a favor de los candidatos<\/span><\/h3>\n
UN 17% DE LAS EMPRESAS HAN DESCARTADO A UN CANDIDATO YA ENTREVISTADO PORQUE NO LES HA GUSTADO LO QUE HAN VISTO PUBLICADO EN SUS REDES SOCIALES<\/span><\/h4>\n
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