{"id":2629,"date":"2020-04-01T12:22:59","date_gmt":"2020-04-01T12:22:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/?p=2629"},"modified":"2020-06-01T08:25:08","modified_gmt":"2020-06-01T08:25:08","slug":"las-videoentrevistas-de-trabajo-aumentan-un-62-cuatro-consejos-basicos-para-sacarles-el-mayor-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/2020\/04\/01\/las-videoentrevistas-de-trabajo-aumentan-un-62-cuatro-consejos-basicos-para-sacarles-el-mayor-rendimiento\/","title":{"rendered":"Las videoentrevistas de trabajo aumentan un 62%: cuatro consejos b\u00e1sicos para sacarles el mayor rendimiento"},"content":{"rendered":"<p>\u00abHemos observado un incremento del 62% en la demanda de videoentrevistas en estas \u00faltimas semanas en Espa\u00f1a ante la imposibilidad de las empresas de realizar entrevistas presenciales\u00bb. Un gran n\u00famero de organizaciones ha solicitado este tipo de tecnolog\u00eda para poder continuar con sus procesos de selecci\u00f3n y ritmo de contrataciones\u201d, informa Alexandre Coffin, Director de Walters People en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2020\/04\/allie-smith-KzUsqBRU0T4-unsplash-scaled.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2632 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2020\/04\/allie-smith-KzUsqBRU0T4-unsplash-300x207.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"207\" srcset=\"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2020\/04\/allie-smith-KzUsqBRU0T4-unsplash-300x207.jpg 300w, https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2020\/04\/allie-smith-KzUsqBRU0T4-unsplash-1024x706.jpg 1024w, https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2020\/04\/allie-smith-KzUsqBRU0T4-unsplash-768x530.jpg 768w, https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2020\/04\/allie-smith-KzUsqBRU0T4-unsplash-1536x1059.jpg 1536w, https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2020\/04\/allie-smith-KzUsqBRU0T4-unsplash-2048x1412.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.walterspeople.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Walters People<\/a><\/strong>,\u00a0marca del Grupo Robert Walters especializada en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de perfiles t\u00e9cnicos y de soporte cualificado<strong>,\u00a0<\/strong>ofrece a continuaci\u00f3n cuatro consejos b\u00e1sicos para sacar el mayor rendimiento a esta tecnolog\u00eda:<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3>1. Elige un software que te permita mostrar y potenciar tu employer\u00a0<em>branding<\/em><\/h3>\n<p>Para evitar cualquier problema t\u00e9cnico, intenta invertir en el mejor software de videoentrevista. Contar con una soluci\u00f3n de calidad en aspectos como la c\u00e1mara, la iluminaci\u00f3n o el sonido, ofrecer\u00e1 una experiencia mucho m\u00e1s positiva respecto a tu marca-empleadora, as\u00ed como facilitar\u00e1 que los candidatos se sientan c\u00f3modos y den por tanto, lo mejor de s\u00ed mismos.<\/p>\n<p>Es importante tambi\u00e9n que la herramienta ofrezca la posibilidad de incorporar preguntas, pruebas t\u00e9cnicas e informaci\u00f3n sobre la compa\u00f1\u00eda con el fin de personalizar la experiencia, adaptarla a tus necesidades de selecci\u00f3n, y de transmitir la identidad y cultura corporativa de la marca, tal y como ocurre en una entrevista presencial.<\/p>\n<h3>2.\u00a0De nada sirve (lo anterior) si no te formas en la herramienta ni controlas los factores t\u00e9cnicos externos<\/h3>\n<p>Al igual que en una entrevista presencial, es importante prepararse la sesi\u00f3n con antelaci\u00f3n. Solicita que te impartan una formaci\u00f3n digital y personalizada sobre la herramienta, y test\u00e9ala durante los d\u00edas previos hasta que te sientas h\u00e1bil con la misma. De esta manera tendr\u00e1s tiempo suficiente para aclimatarte a esta tecnolog\u00eda y a su usabilidad, consiguiendo as\u00ed que el proceso de entrevista sea natural, profesional y libre de interrupciones.<\/p>\n<p>Una mala conexi\u00f3n a internet o una c\u00e1mara de calidad insuficiente (<em>ej. empleando el software desde tu casa<\/em>) puede desconcentrar tanto al entrevistador como al entrevistado, y acabar en una experiencia negativa. En conclusi\u00f3n, se podr\u00eda echar a perder la inversi\u00f3n y el beneficio tecnol\u00f3gico que supone la herramienta.<\/p>\n<p>Asimismo, si la calidad de la pantalla o del sonido es pobre, es m\u00e1s que probable que las respuestas e interacci\u00f3n con los candidatos no sea \u00f3ptima. Es por este motivo por lo que la elecci\u00f3n de una buena herramienta de videoentrevista debe ir acompa\u00f1ada del manejo del resto de factores t\u00e9cnicos que la rodean. Una vez que ambos est\u00e9n controlados, estaremos en disposici\u00f3n de evaluar la capacidad de comunicaci\u00f3n, ambici\u00f3n y motivaci\u00f3n de cada candidato, aspectos no visibles a trav\u00e9s de un curr\u00edculum vitae.<\/p>\n<h3>3. No es lo mismo<em>\u00a0live<\/em>\u00a0que\u00a0en diferido<\/h3>\n<p>Se ha de emplear una u otra estructura de discurso y preguntas en funci\u00f3n de si est\u00e1s empleando la soluci\u00f3n en directo o en diferido:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Videoentrevista en directo<\/strong>:\u00a0es la que m\u00e1s se asemeja a una\u00a0entrevista presencial. Se conversa directamente con los candidatos en tiempo real. Con la videoentrevista\u00a0en\u00a0<em>vivo<\/em>\u00a0se puede recrear el formato de entrevista tradicional sin necesidad de desplazarse a una oficina f\u00edsica. Debido a su instantaneidad, su principal ventaja es la flexibilidad y la dinamizaci\u00f3n que proporciona a la hora de cambiar las preguntas, y reorientar la estructura y el discurso entre ambas partes, empresa y candidato.<\/li>\n<li><strong>Videontrevista pregrabada\/en diferido:<\/strong>\u00a0con un toque menos personal que el formato<em>\u00a0live<\/em>, suele resultan una soluci\u00f3n r\u00e1pida y eficaz para generar una primera terna de candidatos. En ella no interviene el entrevistador; la estructura de discurso que se prepara es fija y ha sido pregrabada. Ir\u00e1n apareciendo las preguntas elaboradas e introducidas en pantalla, y los candidatos deber\u00e1n responderlas en un tiempo determinado. Algunos programas de v\u00eddeo incorporan tambi\u00e9n pruebas t\u00e9cnicas y de habilidad. Las entrevistas pregrabadas se utilizan en su mayor\u00eda como sustituci\u00f3n al proceso de<em>\u00a0screening<\/em>\u00a0inicial, ya que suelen mostrar el nivel de conocimiento t\u00e9cnico y encaje cultural inicial de los candidatos con la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Aprov\u00e9chate de su ventaja principal: valora las habilidades blandas del profesional\u00a0sin necesidad de un \u201ccara a cara\u201d<\/h3>\n<p>Un CV tradicional muestra principalmente las habilidades t\u00e9cnicas del profesional, las videoentrevistas resultan una oportunidad \u00fanica para ver sus habilidades actitudinales tal y como en una entrevista presencial. Realizar preguntas abiertas como \u00ab\u00bfdime qu\u00e9 te apasiona?\u00bb resulta eficaz a la hora de conseguir que los profesionales muestren su motivaci\u00f3n y pasi\u00f3n ante la c\u00e1mara, cualidades dif\u00edciles de fingir en un \u00abcara a cara\u00bb, aunque sea digital.\u00a0\u201cSe trata de una soluci\u00f3n efectiva a la hora de valorar ciertas habilidades\u00a0<em>hard y soft<\/em>\u00a0del profesional, aunque su uso no deja de estar todav\u00eda limitado a fases determinadas del proceso de selecci\u00f3n, circunstancias espec\u00edficas y\/o posiciones concretas\u00bb, contin\u00faa Coffin.<\/p>\n<p>Informaci\u00f3n obtenida de: <a href=\"http:\/\/www.rrhhdigital.com\/noticia\/141021\/Las-videoentrevistas-de-trabajo-aumentan-un-62-cuatro-consejos-b-sicos-para-sacarles-el-mayor-rendimiento\">RRHH Digital<\/a><\/p>\n<p>Para m\u00e1s herramientas sobre como mejorar tu CV, por favor dir\u00edgete a los siguientes materiales proporcionados por <a href=\"https:\/\/zety.es\/\">Zety<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Las 20 mejores plantillas de CV en Word para 2020 <a href=\"https:\/\/zety.es\/blog\/plantillas-cv-word-gratis\">(pincha aqu\u00ed)<\/a><\/li>\n<li>Aptitudes y habilidades en los Curr\u00edculum: Listado y Ejemplos <a href=\"https:\/\/zety.es\/blog\/aptitudes-curriculum\">(pincha aqu\u00ed)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abHemos observado un incremento del 62% en la demanda de videoentrevistas en estas \u00faltimas semanas en Espa\u00f1a ante la imposibilidad de las empresas de realizar entrevistas presenciales\u00bb. 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