En este sentido y con motivo del inicio del a\u00f1o, Sodexo Beneficios Incentivos<\/a> ha analizado las habilidades profesionales clave que deber\u00e1n tener los profesionales en 2020, bas\u00e1ndose en las recomendaciones del Institute for the Future (IFTF) for the University of Phoenix:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n Inteligencia social<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las organizaciones valoran de forma positiva a los profesionales que detectan r\u00e1pidamente las emociones de quienes los rodean y adaptan su comunicaci\u00f3n a ello.<\/p>\n\n\n\n Siempre ha sido una de las habilidades profesionales clave en los procesos de selecci\u00f3n pero actualmente resulta decisiva, ya que en los nuevos entornos laborales los empleados deben cooperar y construir relaciones con grandes grupos de personas en diferentes contextos.<\/p>\n\n\n\n Pensamiento innovador y adaptativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n El pensamiento innovador es la habilidad de aportar soluciones y respuestas m\u00e1s all\u00e1 de lo rutinario o de lo que marcan las reglas.<\/p>\n\n\n\n Aunque esta es una habilidad que siempre ha sido demandada, en 2020 es imprescindible ser innovador y adaptativo debido a los cambios continuos que surgen en las empresas que traspasan las l\u00edneas m\u00e1s convencionales.<\/p>\n\n\n\n Culturalidad y diversidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n El \u00e9xito de los profesionales que trabajan en entornos diversos viene dado por su capacidad para identificar los puntos en com\u00fan (objetivos, prioridades, valores, etc.) que transcienden a sus diferencias y les permiten construir relaciones y trabajar en equipo de forma eficaz<\/p>\n\n\n\n Big Data<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los reclutadores valorar\u00e1n los candidatos que incluyan en sus curr\u00edculos el an\u00e1lisis estad\u00edstico y habilidades profesionales de razonamiento cuantitativo.<\/p>\n\n\n\n La capacidad para traducir grandes cantidades de datos abstractos y comprenderlos es una habilidad muy demandada.<\/p>\n\n\n\n Mentalidad creativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n En un mundo tan expuesto a los datos, los profesionales preferidos por las empresas ser\u00e1n aquellos que representen y desarrollen m\u00e9todos de trabajo enfocados a los resultados de forma creativa, que permitan a las empresas salirse de la l\u00ednea seguida por todos y liderar el terreno de la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Ser capaz de tomar decisiones con sentido.<\/p>\n\n\n\n La robotizaci\u00f3n permitir\u00e1 optimizar muchos procesos y, al mismo tiempo, dar\u00e1 lugar a una demanda creciente de aquellas funciones que las m\u00e1quinas no pueden hacer.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, el pensamiento cr\u00edtico, es decir, tomar decisiones con sentido, al ser una facultad que no puede ser codificada, ser\u00e1 una de las habilidades profesionales que m\u00e1s se demandar\u00e1 para crear una visi\u00f3n \u00fanica y cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n Educaci\u00f3n medi\u00e1tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n La capacidad para evaluar y desarrollar el contenido que procede de los distintos canales de comunicaci\u00f3n y utilizarlos como un elemento de persuasi\u00f3n ser\u00e1 un plus para conseguir trabajo.<\/p>\n\n\n\n Los profesionales tienen que estar preparados para evaluar de la misma forma el contenido de diferentes canales de comunicaci\u00f3n como v\u00eddeos, documentos escritos o una presentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Transdisciplinariedad<\/strong><\/p>\n\n\n\n En este milenio los enfoques multidisciplinares van a dominar el escenario.<\/p>\n\n\n\n Este cambio tiene implicaciones importantes en el conjunto de habilidades profesionales que requieren las organizaciones: personas con la habilidad de comprender e interrelacionar conceptos y abstracciones a trav\u00e9s de m\u00faltiples disciplinas.<\/p>\n\n\n\n Gesti\u00f3n del conocimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n Discriminar la informaci\u00f3n por importancia para aumentar la capacidad cognitiva tambi\u00e9n ser\u00e1 unas de las habilidades profesionales m\u00e1s valoradas en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Los empleados deber\u00e1n desarrollar su capacidad para estructurar, clasificar y etiquetar la informaci\u00f3n de forma eficaz<\/p>\n\n\n\n Colaboraci\u00f3n virtual<\/strong><\/p>\n\n\n\n En una realidad donde el trabajo en equipo est\u00e1 formado por personas en diferentes partes del mundo, es imprescindible desarrollar la capacidad de trabajar de forma productiva en soledad de forma remota y, al mismo tiempo, demostrar que se est\u00e1 presente y se participa en las decisiones.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl surgimiento de nuevas necesidades est\u00e1 cambiando las empresas y el panorama profesional. En los procesos de selecci\u00f3n se demandan habilidades profesionales que ya conocemos y otras nuevas que ser\u00e1n m\u00e1s necesarias que antes para participar activamente en el mundo laboral en este a\u00f1o 2020<\/em>\u201d, asegura Miriam Mart\u00edn<\/a>, directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos.<\/p>\n\n\n\n Informaci\u00f3n obtenida de Fororecursoshumanos.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La transdisciplinariedad, la inteligencia social, la mentalidad creativa o la colaboraci\u00f3n virtual son algunas de las habilidades profesionales que demandan las empresas en sus ofertas de empleo. El panorama laboral cambia continuamente para adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en las empresas. 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