{"id":2308,"date":"2019-06-11T09:04:53","date_gmt":"2019-06-11T09:04:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/?p=2308"},"modified":"2019-06-11T09:04:57","modified_gmt":"2019-06-11T09:04:57","slug":"las-ocho-tendencias-del-futuro-de-la-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/2019\/06\/11\/las-ocho-tendencias-del-futuro-de-la-contratacion\/","title":{"rendered":"Las ocho tendencias del futuro de la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PageGroup analiza los desaf\u00edos y tendencias a la hora de realizar los procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral, la forma de trabajar est\u00e1 cambiando. Las empresas necesitan cada vez\u00a0<strong>m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los candidatos<\/strong>, y, a su vez, los\u00a0<strong>candidatos tienen cada vez m\u00e1s altas expectativas\u00a0<\/strong>de las empresas en las que quieren trabajar. As\u00ed, tanto reclutadores como candidatos deben ponerse al d\u00eda con las tendencias emergentes si quieren mantenerse competitivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello,&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.michaelpage.es\/quienes-somos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PageGroup<\/a><\/strong>, consultora l\u00edder en contrataci\u00f3n especializada, ha lanzado &#8216;<strong><em>El Futuro de la Contrataci\u00f3n&#8217;<\/em>,&nbsp;<\/strong>donde se presentan los desaf\u00edos y tendencias futuras que presenta esta nueva realidad. Jaime Asnai Gonz\u00e1lez, Director General de PageGroup Espa\u00f1a, revela a trav\u00e9s de una colecci\u00f3n de videos cu\u00e1les son las 8 principales claves de las contrataciones del futuro:<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1.\u00a0Saber transmitir al futuro empleado sus objetivos y hacerle sentir parte de la cultura empresarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los candidatos necesitan cada vez m\u00e1s entender el prop\u00f3sito de su\u202fpuesto de trabajo para sentirse realizados, una caracter\u00edstica que, aunque \u00faltimamente la asociamos m\u00e1s a los\u00a0<em>millennials<\/em>, se extiende a todas las generaciones. Existe, por lo tanto, un tipo de \u2018salario emocional\u2019 que empuja a los empleados a dar lo mejor de s\u00ed mismos, y es que se sientan identificados con la misi\u00f3n, objetivos, cultura y valores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"#1: El Futuro de la Contrataci\u00f3n: La relaci\u00f3n con el trabajo est\u00e1 cambiando\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RJqw5Fvrb6w?start=25&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Adoptar las nuevas formas de empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\u00a0<em>Gig Economy<\/em>\u00a0(trabajos espor\u00e1dicos o puntuales), la flexibilidad laboral, los contratos temporales o de interinidad est\u00e1n cobrando cada vez m\u00e1s importancia, pero las empresas y el Estado no\u202fse han adaptado a\u00fan del todo a esta nueva realidad. Para ello, habr\u00eda que replantear las leyes en materia laboral y protecciones sociales a nivel nacional, regional y local.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"#2: El Futuro de la Contrataci\u00f3n: La relaci\u00f3n con el trabajo est\u00e1 cambiando\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/O6K73WXEkbk?start=15&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3.\u00a0La importancia de las habilidades sociales o soft skills<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contrataci\u00f3n se est\u00e1 centrando cada vez m\u00e1s en las aptitudes de las personas y los aspectos potenciales de su comportamiento, no\u202fsolo en la experiencia y competencias t\u00e9cnicas. Los expertos en selecci\u00f3n tendr\u00e1n el nuevo reto de identificar estas soft skills mediante nuevos m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de candidatos. Ejemplos de soft skills son la inteligencia emocional, cooperaci\u00f3n multidisciplinar, resiliencia, flexibilidad, capacidad de adaptaci\u00f3n y aprendizaje, pensamiento cr\u00edtico, capacidad para la resoluci\u00f3n de conflictos o empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"#3: El Futuro de la Contrataci\u00f3n: La importancia de las habilidades sociales o soft skills\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Vm7fc2TuquA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4.\u00a0Aprendizaje de competencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ligado al punto anterior, la evaluaci\u00f3n mediante pruebas psicosom\u00e9tricas, entrevistas por competencias, din\u00e1micas de grupo o de trabajo en equipo ayuda a detectar personas con competencias transversales o capacidades cognitivas que pueden ser pasadas por alto a trav\u00e9s del curr\u00edculum. Esto funciona especialmente en reci\u00e9n licenciados, trabajadores mal remunerados o empleados con experiencia en otros sectores. Adem\u00e1s, las empresas deber\u00e1n enfocarse en el potencial y el crecimiento del empleado dentro de la empresa, y no\u202flimitarse a solamente a la experiencia, formaci\u00f3n y empleos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"#4: El Futuro de la Contrataci\u00f3n: La importancia de las habilidades sociales o soft skills\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VwAFWoHbUpY?start=13&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5.\u00a0Empleados como embajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al convertir a los empleados en embajadores de marca, abrimos nuevas oportunidades para captar candidatos con potencial, consiguiendo que nos ayuden a encontrar candidatos. Seg\u00fan estudios recientes, el 36% de las empresas ya utiliza este m\u00e9todo para atraer talento, lo que supone una gran ventaja ya que facilita el acceso a listas de candidatos m\u00e1s depuradas que incluyen recomendaciones y opiniones personales. Y tambi\u00e9n los m\u00e1ximos l\u00edderes deben saber convertirse en referentes, resultando altamente eficaces para atraer el talento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"#5: El Futuro de la Contrataci\u00f3n: Para atraer talento hace falta talento\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Bs9W1I-kUzU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6.\u00a0<em>Employer branding<\/em>: para atraer talento hace falta talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que considerar a los propios empleados como una herramienta m\u00e1s para maximizar las oportunidades de reclutamiento, en un mercado donde cada vez hay que atraer m\u00e1s al candidato \u00abpasivo\u00bb, que no se encuentra en b\u00fasqueda activa. As\u00ed, los empleados actuales y antiguos pueden explicar mejor c\u00f3mo funciona la empresa en la que trabajan. Cuando los reclutadores entienden lo que realmente motiva e importa a los empleados, pueden valerse de esa informaci\u00f3n para atraer a los mejores candidatos utilizando su \u2018Employer Branding\u2019.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"#6: El Futuro de la Contrataci\u00f3n: Para atraer el talento hace falta talento\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/H_I2pouaPXA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. El anuncio ideal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La oferta de empleo debe despertar el inter\u00e9s de los candidatos frente a los anuncios de la competencia. Aunque en los \u00faltimos a\u00f1os se han hecho esfuerzos para mejorar la transparencia en las ofertas de empleo, a\u00fan queda camino por recorrer. Para ello, los reclutadores deben recoger mejor toda la informaci\u00f3n, ya que un buen anuncio puede animar a candidatos, reducir el tiempo de contrataci\u00f3n y mejorar la capacidad de atraer talento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"#7: El Futuro de la Contrataci\u00f3n: Los retos de encontrar el talento adecuado\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Cn2nlyJ4Dts?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8.\u00a0Tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La automatizaci\u00f3n y el aprendizaje autom\u00e1tico se incorporar\u00e1n cada vez m\u00e1s a todos los procesos de contrataci\u00f3n futuros, con el objetivo de optimizar tiempos y ampliar capacidades. Por ejemplo, en Page Personnel, marca perteneciente tambi\u00e9n a PageGroup, especializada en la selecci\u00f3n de mandos medios cualificados, utiliza una plataforma inteligente propia denominada \u00abJob Match\u00bb, que a trav\u00e9s de un algoritmo de\u00a0<em>matching learning<\/em>\u00a0vincula la informaci\u00f3n de los curr\u00edculums a las ofertas de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusi\u00f3n, si las empresas quieren mantenerse competitivas, optimizar tiempos y captar talento real y adecuado para su negocio, tendr\u00e1n que aprender a adaptarse a estas tendencias sobre el futuro de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"#8: El Futuro de la Contrataci\u00f3n: Los retos de encontrar el talento adecuado\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/guccLyGhvZQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fuente<\/strong>: <a href=\"http:\/\/www.rrhhdigital.com\/\">RRHHDigital<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PageGroup analiza los desaf\u00edos y tendencias a la hora de realizar los procesos de selecci\u00f3n Con la irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral, la forma de trabajar est\u00e1 cambiando. Las empresas necesitan cada vez\u00a0m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los candidatos, y, a su vez, los\u00a0candidatos tienen cada vez m\u00e1s &#8230; <a title=\"Las ocho tendencias del futuro de la contrataci\u00f3n\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/2019\/06\/11\/las-ocho-tendencias-del-futuro-de-la-contratacion\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Las ocho tendencias del futuro de la contrataci\u00f3n\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":304,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,12],"tags":[430],"class_list":["post-2308","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empleo","category-informacion-de-interes","tag-desafios-tendencias-procesos-de-seleccion-candidatos-competencias-skills-empleados-talento-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/users\/304"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2308"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2335,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2308\/revisions\/2335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}