{"id":2185,"date":"2019-01-30T10:45:58","date_gmt":"2019-01-30T10:45:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/?p=2185"},"modified":"2019-01-30T10:46:03","modified_gmt":"2019-01-30T10:46:03","slug":"gestion-del-talento-desde-la-diferencia-generacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/2019\/01\/30\/gestion-del-talento-desde-la-diferencia-generacional\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del talento desde la diferencia generacional"},"content":{"rendered":"\n

Hace ahora diez a\u00f1os que estall\u00f3 la crisis econ\u00f3mica que tanto ha transformado el entorno econ\u00f3mico y empresarial, el mercado laboral, y la vida de muchas personas en edad de trabajar. La transformaci\u00f3n no ha hecho distinciones, y su impacto se ha sentido en mayor o menor manera en todo el espectro de la fuerza laboral espa\u00f1ola. Como consecuencia, es necesario replantear la gesti\u00f3n del talento<\/strong>, aunque parece que en algunos casos no hay conciencia de esta necesidad.<\/p>\n\n\n\n

Hay un grupo en particular que, al igual que el resto, no se ha librado de las consecuencias, pero ha tenido quiz\u00e1 m\u00e1s opciones para asegurar su continuidad laboral. Nos referimos al colectivo de trabajadores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os y con un alto nivel de cualificaci\u00f3n en el sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Muchos de estos profesionales tambi\u00e9n perdieron su puesto de trabajo, pero a diferencia de otros colectivos, optaron en muchos casos por emprender sus propios negocios en el \u00e1mbito de las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>. La combinaci\u00f3n de preparaci\u00f3n t\u00e9cnica y experiencia ofrece una excelente base sobre la cual construir un proyecto empresarial de \u00e9xito<\/strong>que asegura no solo la continuidad laboral propia, sino tambi\u00e9n la posibilidad de crear oportunidades de trabajo para otras personas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo es ahora la gesti\u00f3n del talento?<\/h2>\n\n\n\n

Todos estamos de acuerdo en que la experiencia nos ayuda a aprender y a desarrollar el talento<\/strong>, y que las dificultades que vamos superando nos hacen m\u00e1s fuertes. Sin embargo, este cambio no significa necesariamente que hayamos cambiado nuestra mentalidad en algunos aspectos cruciales para emprender, y muy particularmente en todo lo relacionado con la gesti\u00f3n del talento y los recursos humanos en general<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Muchas personas eligen el camino del emprendimiento como la alternativa menos deseada pero inevitable para la continuidad laboral porque, a fin de cuentas, todos necesitamos atender nuestras obligaciones y pagar las facturas a fin de mes.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra experiencia tratando con j\u00f3venes graduados, y en muchos casos con formaci\u00f3n t\u00e9cnica, nos mueve a dirigir este post al emprendedor que acabamos de describir. Hemos trabajado con unos cuantos, y vemos con frecuencia la frustraci\u00f3n que genera el hecho de que a algunos de estos emprendedores les cueste un poco avanzar en el cambio de mentalidad necesario para gestionar el talento joven.<\/p>\n\n\n\n

Por eso pensamos que esta reflexi\u00f3n en forma de carta abierta a uno de estos emprendedores puede resultarles de gran utilidad:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstimado amigo, debes reconocer que las circunstancias en las que iniciaste tu carrera profesional hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os han cambiado, y mucho. Los valores culturales en los que t\u00fa fuiste educado son muy diferentes a los que rigen hoy, y que son los que gu\u00edan y explican la mentalidad de los trabajadores reci\u00e9n titulados en las \u00e1reas tecnol\u00f3gicas que tu negocio necesita. Hoy en d\u00eda nuestros j\u00f3venes profesionales siguen aspirando a crecer y asumir una mayor responsabilidad a lo largo de su carrera, pero no a costa de sacrificar los mejores a\u00f1os de su vida en largas jornadas de trabajo y pasando un alto porcentaje de su tiempo fuera de casa por viajes de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nosotros te comprendemos muy bien porque hicimos lo mismo que t\u00fa en su momento, y eso nos ayud\u00f3 tambi\u00e9n a progresar en esa \u00e9poca que compartimos. Por eso respetamos tu forma de pensar, y declaramos nuestra admiraci\u00f3n por ti. Sin embargo, debes saber que lo que a ti te dio buenos resultados en su momento puede no ser la f\u00f3rmula del \u00e9xito para hoy, en la medida en que los valores y prioridades vitales para los j\u00f3venes profesionales que hoy necesitas son otras. Los tiempos han cambiado mucho, amigo, y con ellos la mentalidad de los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si, ya sabemos que hac\u00edas jornadas de 60 horas semanales, que la flexibilidad horaria era una quimera, y que el teletrabajo solo exist\u00eda en las pel\u00edculas futuristas. Cuando lograbas entrar en una buena empresa aspirabas a quedarte en ella y hacer carrera, cuanto m\u00e1s larga mejor, y por este motivo pensabas que tu fidelidad era un valor muy apreciado. Era fundamental ganarse la confianza del jefe para evolucionar profesional y salarialmente, casi siempre a su sombra.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nuestros j\u00f3venes de hoy han presenciado todo lo que nos ha ocurrido en estos \u00faltimos a\u00f1os, en muchos casos muy de cerca, y han tomado buena nota de ello. Ellos tambi\u00e9n se han dado cuenta de que las cosas han cambiado. Por eso ya no est\u00e1n dispuestos a \u201csacrificar\u201d su vida por cualquier empresa, porque el futuro es incierto para todos. Dan mucha importancia al aqu\u00ed y al ahora, y no quieren que su vida gire en torno al trabajo y la empresa. Por eso esperan tener horarios de trabajo flexibles. Esto no significa que sean menos responsables, ni menos comprometidos con su responsabilidad. La tecnolog\u00eda facilita la flexibilidad y el teletrabajo, y ellos han aprendido a explotar las posibilidades que ofrece. De esta manera pueden disponer de tiempo para dedicarlo a sus aficiones e intereses m\u00e1s all\u00e1 del trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ya no es necesario que les pidas que \u201cse ganen\u201d tu confianza. Eso es algo que no esperan. Quiz\u00e1 es lo que se te pidi\u00f3 a ti en su momento, y lo que te funcion\u00f3\u2026 Al menos durante un tiempo. Ellos estar\u00e1n dispuestos a \u201cvestir la camiseta de tu equipo\u201d si les das y les demuestras tu confianza ofreci\u00e9ndoles un entorno de trabajo que les permita conciliar su vida y sus intereses. A cambio te dar\u00e1n lo mejor de s\u00ed mismos para sentirse parte de un equipo ganador. No solo aspiran a vivir una vida plena, sino a disfrutar de ella sintiendo el orgullo de su trabajo y del equipo del que formen parte.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Estimado emprendedor, tienes todo nuestro reconocimiento por la valent\u00eda y el arrojo de crear un negocio partiendo de la nada o de muy poquito, pero no olvides que las circunstancias actuales son muy diferentes a las que has conocido, y que requieren de un cambio profundo de mentalidad con relaci\u00f3n a la gesti\u00f3n del talento. Lo que fue v\u00e1lido en las dos o tres \u00faltimas d\u00e9cadas del siglo XX, incluso la primera del siglo XXI, ya no lo es hoy. Los valores, motivaciones y expectativas de los j\u00f3venes profesionales de hoy no encajan con la exigencia de fidelidad m\u00e1s o menos \u201cciega\u201d a la empresa, porque la empresa ya no est\u00e1 en condiciones de garantizar fidelidad, y mucho menos a una start-up o una empresa joven que por definici\u00f3n tiene un futuro incierto.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfTe has parado a pensar en qu\u00e9 puedes ofrecer de valor a los j\u00f3venes profesionales que necesitas m\u00e1s all\u00e1 de un contrato laboral y un salario? \u00bfQu\u00e9 puedes hacer para ganarte su confianza, y su compromiso? Si les das la oportunidad, descubrir\u00e1s que ellos te dar\u00e1n lo mejor de si mismos\u2026 Durante el tiempo que decidan estar contigo. Debes aceptar el hecho de que el empleo de por vida es cada vez m\u00e1s anacr\u00f3nico, y quiz\u00e1 tu lo necesites menos de lo que crees. En funci\u00f3n de lo comentado en el post, \u00bfsabes c\u00f3mo planificar una buena estrategia y gesti\u00f3n de talento<\/strong><\/a>?<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n cedida por Boosting Talent<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace ahora diez a\u00f1os que estall\u00f3 la crisis econ\u00f3mica que tanto ha transformado el entorno econ\u00f3mico y empresarial, el mercado laboral, y la vida de muchas personas en edad de trabajar. La transformaci\u00f3n no ha hecho distinciones, y su impacto se ha sentido en mayor o menor manera en todo el espectro de la fuerza … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":304,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[409,218,62,397],"class_list":["post-2185","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-informacion-de-interes","tag-cambio","tag-carrera-profesional","tag-emprendedor","tag-talento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/users\/304"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2185"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2197,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2185\/revisions\/2197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}