{"id":1937,"date":"2018-05-07T15:30:16","date_gmt":"2018-05-07T15:30:16","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/?p=1937"},"modified":"2018-05-07T15:31:57","modified_gmt":"2018-05-07T15:31:57","slug":"que-condiciones-laborales-valoran-mas-los-espanoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/2018\/05\/07\/que-condiciones-laborales-valoran-mas-los-espanoles\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 condiciones laborales valoran m\u00e1s los espa\u00f1oles?"},"content":{"rendered":"

La consultora l\u00edder en la selecci\u00f3n de talento cualificado,\u00a0PageGroup, ha analizado el \u00cdndice de Confianza Laboral referente al primer trimestre del 2018.<\/a><\/strong>\u00a0De acuerdo con los resultados, los espa\u00f1oles han aumentado un 7% su confianza en la mejora de las condiciones laborales con respecto al primer trimestre de 2017.<\/p>\n

En este sentido, los espa\u00f1oles siguen siendo optimistas sobre las perspectivas del mercado laboral. A medida que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica mejora en Espa\u00f1a, los empleados incrementan su confianza en varios aspectos. Entre los encuestados, la percepci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n actual del mercado laboral, en relaci\u00f3n a los datos obtenidos los primeros meses de 2017, se ha visto incrementada seis puntos, y nueve en el caso de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual.<\/p>\n

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El estudio da a conocer los factores m\u00e1s y menos importantes en la vida cotidiana de los trabajadores. Para los empleados espa\u00f1oles,\u00a0la relaci\u00f3n con sus superiores y compa\u00f1eros es lo m\u00e1s importante con un 98,2% de votos a su favor,<\/strong>\u00a0seguido de la oferta de formaci\u00f3n por parte de la empresa y de la conciliaci\u00f3n laboral, con un 92,6% y un 91,7% de votos respectivamente. Por el contrario, los par\u00e1metros que menos importan a los empleados son el\u00a0teletrabajo, irrelevante para un 52,5% de los encuestados, y la posibilidad de movilidad internacional,<\/strong>\u00a0con un 36,7% de los votos.<\/p>\n

\u201cLas buenas relaciones entre los trabajadores son imprescindibles para crear bienestar y un buen ambiente dentro del \u00e1mbito de trabajo. La posibilidad de formarse dentro de la empresa supone para el trabajador una motivaci\u00f3n para realizar una mejor labor y poder crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda. A su vez, una buena pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n laboral da la posibilidad de combinar la vida laboral con la personal en funci\u00f3n de las necesidades de cada empleado, lo que se traduce en una mayor eficiencia durante las horas dedicadas al trabajo\u201d, se\u00f1ala\u00a0Jaime Gonz\u00e1lez Asnai, Managing Director de PageGroup<\/strong><\/p>\n

El informe mide tambi\u00e9n la satisfacci\u00f3n de los encuestados en diferentes par\u00e1metros de la vida laboral. El salario y las oportunidades de promoci\u00f3n destacan por ser los factores con los que menos satisfechos est\u00e1n, con un 47,6% y un 61,1%, respectivamente.<\/p>\n

En cuanto a la situaci\u00f3n durante los pr\u00f3ximos 12 meses, la mayor\u00eda de los encuestados considera que mejorar\u00e1 en todos los aspectos estudiados:<\/p>\n

\u00cdndice de Confianza por edades<\/h3>\n

Las diferentes edades de losparticipantes ofrecen conclusiones diversas seg\u00fan sus preferencias. La media del grado de satisfacci\u00f3n con las condiciones generales de empleo es de 49,9%, siendo los perfiles de entre 30 y 39 a\u00f1os los que m\u00e1s satisfechos est\u00e1n (52%), y los junior, entre 18 y 29 a\u00f1os, los que menos (35,3%).<\/p>\n

Los aspectos a los que m\u00e1s importancia otorgan los trabajadores son la conciliaci\u00f3n y seguridad laboral. Dadas las circunstancias vitales de cada rango de edad estudiado, son los adultos de entre 30 y 39 a\u00f1os los que m\u00e1s importancia conceden al horario flexible, mientras que para los mayores de 50 es pr\u00e1cticamente irrelevante. Por otra parte, los perfiles m\u00e1s junior (18-29 a\u00f1os) valoran positivamente y no descartan la posibilidad de trabajar en el extranjero, mientras que los perfiles de otras edades lo perciben de una manera m\u00e1s negativa.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante destacar que lo que m\u00e1s preocupa a los participantes son las oportunidades de promoci\u00f3n laboral, pues solo un 12,7% de los participantes han manifestado estar satisfechos en este sentido, siendo los perfiles de entre 30 y 49 a\u00f1os los m\u00e1s descontentos (11,7%). El principal problema para los j\u00f3venes reside en el salario, ya que solo un 19,1% de los encuestados ha mostrado estar satisfecho con su sueldo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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