{"id":1737,"date":"2017-12-04T08:16:36","date_gmt":"2017-12-04T08:16:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/?p=1737"},"modified":"2017-12-05T10:41:42","modified_gmt":"2017-12-05T10:41:42","slug":"los-contratos-profesionales-discapacidad-aumentan-13-respecto-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/2017\/12\/04\/los-contratos-profesionales-discapacidad-aumentan-13-respecto-2016\/","title":{"rendered":"Los contratos a profesionales con discapacidad aumentan un 13% respecto a 2016"},"content":{"rendered":"
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Fundaci\u00f3n Randstad<\/a>, con motivo del D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el pr\u00f3ximo 3 de diciembre, ha realizado un estudio sobre los contratos realizados a este tipo de profesionales. Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) de enero a octubre entre 2010 y 2017. El an\u00e1lisis tiene en cuenta la tipolog\u00eda de contrato de estos profesionales, indefinido o temporal, y la comunidad aut\u00f3noma y provincia donde reside.<\/p>\n

Fundaci\u00f3n Randstad afirma que se han realizado 92.586 contratos a profesionales con discapacidad, la cifra m\u00e1s alta desde 2010, lo que representa un aumento del 13% respecto a 2016, cuando se firmaron 81.918. <\/strong>Cuando se analiza la serie hist\u00f3rica, los contratos a profesionales con discapacidad casi se han duplicado durante los \u00faltimos ocho a\u00f1os, pasando de 51.177 a los m\u00e1s de 92.000 de este ejercicio.<\/p>\n

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Desde 2010, las contrataciones a este grupo de trabajadores se han incrementado de manera constante, a excepci\u00f3n de una leve contracci\u00f3n en 2012 (-1,4%). Desde 2012, la contrataci\u00f3n de los profesionales con discapacidad se ha incrementado un 78,4%.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Evoluci\u00f3n de los contratos a personas con discapacidad (2010 – 2017)<\/strong><\/p>\n

Fundaci\u00f3n Randstad<\/strong> tambi\u00e9n ha analizado el tipo de contratos (indefinidos o de duraci\u00f3n determinada) que se realizan a las personas con discapacidad. Del total de contrataciones realizadas, el 18,9% son indefinidas, lo que supone una mejora de 0,2 puntos porcentuales respecto a 2016. <\/strong>Los contratos indefinidos supusieron el 26,3% del total en 2010, registrando el mayor dato de la serie analizada, si bien posteriormente descendieron durante cinco ejercicios consecutivos. Llama la atenci\u00f3n que durante los primeros diez meses de 2017, el 41,1% de los contratos indefinidos a profesionales con discapacidad proven\u00eda de un contrato de duraci\u00f3n determinada. En t\u00e9rminos absolutos, se han realizado 7.214 conversiones de temporales a indefinidos.<\/p>\n

16 regiones incrementan el volumen de contrataci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong><\/p>\n

Fundaci\u00f3n Randstad ha detectado que uno de los factores que m\u00e1s influyen a la hora de obtener un contrato laboral es la comunidad aut\u00f3noma o provincia donde reside el profesional. En cualquier caso, el an\u00e1lisis de Fundaci\u00f3n Randstad revela el buen comportamiento registrado en t\u00e9rminos generales, ya que 16 de las 17 regiones han incrementado el volumen de contrataci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n

Siete comunidades aut\u00f3nomas crecen por encima de la media nacional (13%). Se trata de Comunitat Valenciana (21,7%), Arag\u00f3n (20%), Andaluc\u00eda (18,6%), Murcia (18,1%), Madrid (17,1%), Canarias (15,4%) y Castilla y Le\u00f3n (15,3%).<\/p>\n

En el lado contrario, por debajo de la media nacional, se encuentran Catalunya (11,8%), Galicia (9,5%), Castilla-La Mancha (8,4%), Asturias (7,3%) y Cantabria (6%). Registrando los menores incrementos, por debajo del 5%, se sit\u00faan Navarra (3,7%), Baleares (2,2%), Euskadi (1,4%) y Extremadura (1,2%). La Rioja es la \u00fanica comunidad aut\u00f3noma que ha registrado un descenso en las contrataciones, con una ca\u00edda del 11,2%.<\/p>\n

En t\u00e9rminos absolutos, Andaluc\u00eda, Madrid y Catalunya son las regiones donde se han firmado m\u00e1s contratos, con 15.923, 13.848 y 12.670, respectivamente. En total, estas tres comunidades aut\u00f3nomas representan el 45,8% del total de contratos a personas con discapacidad. Comunitat Valenciana (7.758) y Euskadi (7.391) se sit\u00faan a continuaci\u00f3n, ambas por encima de los 7.000 contratos. Por su parte, ocupando los \u00faltimos puestos se encuentran Cantabria (1.440), La Rioja (907) y Navarra (893).<\/p>\n

Por provincias, Segovia (78,5%) y Zamora (67,7%) son las que registran mayor incremento. A continuaci\u00f3n, est\u00e1n C\u00f3rdoba (35,2%), Almer\u00eda (30,2%) y Le\u00f3n (29,0%). En total, 34 provincias han aumentado la contrataci\u00f3n de profesionales con discapacidad respecto a 2016, 25 lo han hecho por encima de la media y nueve por debajo. En el lado opuesto, descendiendo este tipo de contrataciones, se encuentran nueve provincias. Ourense (-16,3%), Soria (-16,2%) y Ja\u00e9n (-9,9%) son las que muestran los mayores descensos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Por RRHH Digital Fundaci\u00f3n Randstad, con motivo del D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el pr\u00f3ximo 3 de diciembre, ha realizado un estudio sobre los contratos realizados a este tipo de profesionales. Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) de enero … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":280,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,56,12],"tags":[279,273,276],"class_list":["post-1737","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empleo","category-empresas-y-entidades","category-informacion-de-interes","tag-contratos","tag-discapacidad","tag-randstad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/users\/280"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1737"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1740,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1737\/revisions\/1740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}