{"id":1600,"date":"2017-07-26T08:41:29","date_gmt":"2017-07-26T08:41:29","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/?p=1600"},"modified":"2017-07-26T10:21:04","modified_gmt":"2017-07-26T10:21:04","slug":"cambiar-empleo-analiza-la-situacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/2017\/07\/26\/cambiar-empleo-analiza-la-situacion\/","title":{"rendered":"Antes de cambiar de empleo, \u00a1analiza la situaci\u00f3n!"},"content":{"rendered":"

El desarrollo de la carrera profesional exige asumir nuevos desaf\u00edos que afecten positivamente a nuestra trayectoria. En ocasiones, esto significa empezar a trabajar para la competencia, cambiar de residencia y asumir nuevas responsabilidades, tareas, valores, en definitiva, otras reglas del juego. <\/strong><\/p>\n

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Madrid, 6 de julio de 2017 \u2013 <\/strong>Hace tan solo unas semanas, la Comunidad Laboral Trabajando.com <\/a>\u2013 Universia<\/a> hac\u00eda p\u00fablicos los resultados de una encuesta realizada entre m\u00e1s de 1.100 personas entre los que destacaba que el 65% de los trabajadores espa\u00f1oles hab\u00edan dimitido alguna vez. Los motivos de las renuncias bailaban entre el ambiente laboral, el salario o la falta de desarrollo profesional.<\/p>\n

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Renunciar a un trabajo<\/strong> es sin duda una compleja decisi\u00f3n que acostumbra a debatirse entre la l\u00f3gica y los sentimientos, en especial cuando no hay alg\u00fan problema aparente. Pero cierto es que, por lo general los profesionales, tras un tiempo realizando las mismas tareas sienten el deseo de crecer profesionalmente y no siempre su empresa tiene la capacidad para satisfacer sus necesidades y\/o expectativas. En este punto es cuando nace la necesidad de querer conseguir una nueva oportunidad laboral en otra organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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No obstante, a pesar de tener claros los objetivos y tener las fuerzas para empezar a buscar empleo, se deben analizar los distintos factores para garantizar que el paso que vamos a dar supone un salto cualitativo en nuestra trayectoria<\/strong>, y no un paso atr\u00e1s. Entre esos aspectos a tener en cuenta, cabe destacar:<\/p>\n

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  1. Oportunidades de desarrollo:<\/strong> si uno de los motivos que impulsan a cambiar de trabajo es la rutina y la falta de crecimiento, debemos asegurarnos que la organizaci\u00f3n para la que trabajaremos cumple con este requisito de entidad que fomenta el desarrollo de sus empleados a trav\u00e9s de la movilidad o asumiendo nuevas responsabilidades.<\/li>\n<\/ol>\n

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    1. Posibilidades de capacitaci\u00f3n:<\/strong> si lo que buscas es una empresa que potencie la ampliaci\u00f3n de conocimientos de sus trabajadores, se deber\u00e1 buscar una entidad en la que tenemos la confirmaci\u00f3n que ofrecen la oportunidad de la capacitaci\u00f3n continua.<\/li>\n
    2. <\/li>\n
    3. Tama\u00f1o de la empresa:<\/strong> por lo general, las grandes empresas tienen mejores condiciones laborales que afectan a los salarios, beneficios sociales, cambio de \u00e1rea o departamento, y sobre todo, para conseguir un ascenso. Si las oportunidades de crecimiento en tu actual empresa son escasas, entonces un nuevo trabajo en una compa\u00f1\u00eda de mayor tama\u00f1o ser\u00eda un aspecto a considerar a la hora de buscar un nuevo empleo.<\/li>\n<\/ol>\n

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      1. Ambiente laboral:<\/strong> en los \u00faltimos a\u00f1os, el ambiente laboral ha cobrado fuerza como factor de retenci\u00f3n de talento. Adem\u00e1s de un buen salario o unas buenas instalaciones; los profesionales quieren tambi\u00e9n trabajar en ambientes sanos en los que sentirse c\u00f3modos. Rankings<\/em>, informes, opiniones en foros y redes sociales, as\u00ed como apariciones en prensa son las fuentes que se deben consultar para averiguar qu\u00e9 empresas cuentan con un buen clima laboral.<\/li>\n
      2. <\/li>\n
      3. Conciliaci\u00f3n familiar-laboral:<\/strong> uno de las principales quejas de los profesionales de hoy es la falta de tiempo libre, por ello, las organizaciones que quieren destacar en pol\u00edticas de bienestar f\u00edsico y mental implantan medidas que favorezcan la conciliaci\u00f3n familiar, uno de los pilares para la retenci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento. Si una de las prioridades del profesional es poder tener cierta flexibilidad, entonces lo acertado ser\u00e1 buscar la entidad que satisfaga nuestras demandas.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        Javier Caparr\u00f3s, director general internacional de Trabajando.com y HR-Consulting<\/a>, se\u00f1ala que \u201clas exigencias de los profesionales han cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os y ahora tambi\u00e9n son las empresas las que deben mostrarse como entes atractivos para trabajar, a trav\u00e9s de medidas que fomenten el buen ambiente, los incentivos y la flexibilidad. Si queremos atraer retener el mejor talento, no podemos olvidar que ahora ya entran en juego los factores que conforman el conocido salario emocional\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        El desarrollo de la carrera profesional exige asumir nuevos desaf\u00edos que afecten positivamente a nuestra trayectoria. En ocasiones, esto significa empezar a trabajar para la competencia, cambiar de residencia y asumir nuevas responsabilidades, tareas, valores, en definitiva, otras reglas del juego. \u00a0 Madrid, 6 de julio de 2017 \u2013 Hace tan solo unas semanas, la … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,12],"tags":[218,79],"class_list":["post-1600","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empleo","category-informacion-de-interes","tag-carrera-profesional","tag-empleo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/users\/167"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1600"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1621,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1600\/revisions\/1621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}