{"id":1539,"date":"2017-05-24T05:56:49","date_gmt":"2017-05-24T05:56:49","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/?p=1539"},"modified":"2017-05-24T06:02:59","modified_gmt":"2017-05-24T06:02:59","slug":"la-relacion-empresa-sector-academico-en-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/2017\/05\/24\/la-relacion-empresa-sector-academico-en-2017\/","title":{"rendered":"La relaci\u00f3n empresa-sector acad\u00e9mico en 2017"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong>Tras cerrar un a\u00f1o 2016 complejo, 2017 inici\u00f3 su andadura como un ejercicio optimista para el sector empresarial. As\u00ed lo corroboran los datos de la Gu\u00eda Hays<\/a> que afirman que el 70% de las empresas prev\u00e9 ampliar plantilla este a\u00f1o. En especial, las \u00e1reas de ingenier\u00eda, log\u00edstica, inmobiliario, m\u00e1rketing y ventas e industria, son los sectores que m\u00e1s prometen en apostar por el empleo cualificado.<\/p>\n

No obstante, el 72% de las compa\u00f1\u00edas encuestadas reconoce tener dificultades para encontrar perfiles adecuados a la hora de cubrir determinadas posiciones. Es un dato que contrasta con el elevado \u00edndice de paro que existe en Espa\u00f1a, que ronda el 20%.<\/p>\n

\"Resultado<\/p>\n

<\/p>\n

Qu\u00e9 ocurre: \u00bfpor qu\u00e9 hay tanto desempleo y, al mismo tiempo, las empresas tienen problemas por encontrar profesionales que contratar? La dificultad por encontrar personal cualificado y el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles o la poca organizaci\u00f3n entre universidades y empresas, se ha situado entre las primeras posiciones del r\u00e1nking de preocupaciones de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

De esta situaci\u00f3n se traduce una clara necesidad de adaptar el sistema educativo a las nuevas demandas competenciales que requiere el mercado laboral. Tanto el sector acad\u00e9mico como el empresarial coinciden en la existencia de este vac\u00edo entre lo que piden las compa\u00f1\u00edas y lo que aportan los candidatos al mercado laboral.<\/p>\n

El sector acad\u00e9mico es una de las piezas claves del mercado laboral y considera que, para reducir el paro, es necesaria una mayor implicaci\u00f3n de las empresas, seguido de fomentar las pr\u00e1cticas obligatorias en empresas desde el inicio de los estudios y un mayor apoyo del gobierno.<\/p>\n

En el otro lado de la moneda, cabe destacar que la falta de profesionales bien formados en determinadas especialidades es el principal obst\u00e1culo que se encuentran los empresarios a la hora de contratar personal; seguido del bajo nivel de idiomas y la lenta adaptaci\u00f3n del mercado laboral a los r\u00e1pidos cambios del mercado, como por ejemplo la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

Los empresarios buscan m\u00e1s competencias que conocimientos entre sus futuros empleados. Por ejemplo, se valora mejor la capacidad anal\u00edtica, el liderazgo, los idiomas, el trabajo en equipo y las dotes de comunicaci\u00f3n. Sin embargo, la mayor\u00eda de empresas creen que son pocas las entidades acad\u00e9micas las que hacen hincapi\u00e9 en este tipo de aprendizaje.<\/p>\n

Mientras para el sector acad\u00e9mico, la capacidad de adaptaci\u00f3n y la polivalencia, los idiomas, el dinamismo, tener dotes de negociaci\u00f3n, conocimientos digitales y la motivaci\u00f3n son las habilidades clave para que el futuro profesional desarrolle durante la fase de estudios y as\u00ed tenga una mejor entrada en el mercado laboral.<\/p>\n

Solo el 1% de las entidades educativas encuestadas en la Gu\u00eda Hays<\/a> cree que los j\u00f3venes est\u00e1n muy preparados para salir al mercado laboral al finalizar los estudios. Un 47% de los encuestados considera que est\u00e1n bastante preparados, frente al 40% que opina que los reci\u00e9n licenciados est\u00e1n poco preparados y el 12% que no est\u00e1n preparados para iniciar su carrera profesional.<\/p>\n

A pesar de estos datos, el 92% del sector educativo defiende que hay una brecha entre la preparaci\u00f3n de los j\u00f3venes y lo que demandan las empresas. Y el 77% considera que la situaci\u00f3n del mercado laboral es poco favorable para las generaciones que est\u00e1n acabando sus estudios.<\/p>\n

La fuga de talento <\/strong><\/p>\n

A la dificultad por encontrar los profesionales que necesitan, las empresas a\u00f1aden otra preocupaci\u00f3n: la fuga de talento. La mitad de las empresas espa\u00f1olas reconocen en la Gu\u00eda Hays 2017 <\/a>que temen sufrir la marcha de personal a otras compa\u00f1\u00edas durante este a\u00f1o debido a que la competencia ofrece m\u00e1s salario, a la competitividad del mercado y a la falta de un buen plan de retenci\u00f3n de talento en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Las empresas de ingenier\u00eda, tecnolog\u00eda, banca, telecomunicaciones y consultor\u00eda de negocio son las m\u00e1s preocupadas por la fuga de talento, ya que, al mismo tiempo, pertenecen a los sectores que tienen m\u00e1s dificultades para encontrar personal cualificado.<\/p>\n

El 66% de los profesionales empleados encuestados (frente al 54% de 2016) afirman que buscan trabajo porque aspiran a crecer profesionalmente, encontrar un trabajo que les motive m\u00e1s y mejorar su salario.<\/p>\n

A su vez, esto es una se\u00f1al de que la crisis ya ha terminado y que el mercado laboral est\u00e1 en constante movimiento con empresas ansiosas por incrementar sus plantillas y trabajadores con ganas de crecer profesionalmente.<\/p>\n

Buscar trabajo es un reto y no siempre es f\u00e1cil encontrar las condiciones deseadas. Las circunstancias socioecon\u00f3micas o del mercado son las que son, sin embargo, no deber\u00edan intimidar a los universitarios, que deben de luchar y aprender nuevas competencias y conocimientos para hacerse un buen hueco en el mercado laboral.<\/p>\n

Informaci\u00f3n facilitada por HAYS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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