{"id":1486,"date":"2017-04-18T13:14:30","date_gmt":"2017-04-18T13:14:30","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/?p=1486"},"modified":"2017-04-18T13:18:30","modified_gmt":"2017-04-18T13:18:30","slug":"claves-para-hacer-un-optimo-curriculum-vitae-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/ope\/2017\/04\/18\/claves-para-hacer-un-optimo-curriculum-vitae-2-0\/","title":{"rendered":"Claves para hacer un \u00f3ptimo curr\u00edculum vitae 2.0"},"content":{"rendered":"

El curr\u00edculum es la llave que abre o cierra las puertas para acceder a un proceso de selecci\u00f3n. Preparar este documento, adapt\u00e1ndolo a las nuevas exigencias del mercado laboral y a la era digital, es fundamental si queremos ampliar nuestras oportunidades profesionales.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan expertos en selecci\u00f3n de la firma HR-Consulting, perteneciente a la Comunidad Laboral Trabajando.com \u2013 Universia<\/u><\/a>, <\/strong>el 80% de los curr\u00edculums vitae son descartados <\/strong>por falta de informaci\u00f3n relacionada con los requisitos demandados, o por una incorrecta redacci\u00f3n o presentaci\u00f3n mal realizada.<\/p>\n

Para conseguir ser seleccionado y pasar as\u00ed a la fase de entrevistas de trabajo, es necesario captar la atenci\u00f3n del reclutador<\/strong> desde el momento en el que abre el CV. Los seleccionadores tienen poco tiempo para leer cada uno de los CVs, por ello debe destacar del resto y ser claro y conciso.<\/p>\n

Especialmente en la actualidad, en la que el e-recruitment<\/em> es la estrategia principal para captar candidatos, <\/strong>si queremos impresionar a los expertos, debemos demostrar a trav\u00e9s del CV que contamos con una marca profesional diferenciadora<\/u><\/strong><\/a>, un sello personal que nos convierte en el candidato ideal. Para ello, adem\u00e1s de respetar las normas b\u00e1sicas del curr\u00edculum tradicional, debemos tratar de tener una buena presencia en redes sociales para demostrar nuestro compromiso e inter\u00e9s por las novedades empresariales de nuestra \u00e1rea de conocimiento o sector.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n recogemos algunos consejos de inter\u00e9s para aquellas personas que est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de empleo o de nuevas oportunidades, y que realizan este proceso a trav\u00e9s de portales de empleo o ferias virtuales, como es la Feria Virtual de Empleo y Pr\u00e1cticas de las Universidades Madrile\u00f1as, UNISMAD<\/u><\/strong><\/a>, que celebra su segunda edici\u00f3n del 19 al 28 de abril, y en la que el a\u00f1o pasado se superaron las 25.000 inscripciones en vacantes en solo una semana de actividad.<\/p>\n

\u201cCuando las organizaciones que participan en las Ferias Virtuales empiezan a analizar todas las candidaturas recibidas, cuanto m\u00e1s claros, sencillos y potentes sean los perfiles a los que acceden, mayores probabilidades de pasar a la siguiente fase del proceso tendr\u00e1 la persona\u201d, comenta \u00c1ngeles Garc\u00eda, responsable del proyecto UNISMAD.<\/p>\n

Claves para hacer un buen CV 2.0<\/span><\/p>\n

En un momento en el que el formato digital gana terreno al papel, tener en cuenta aspectos como la tipograf\u00eda, el dise\u00f1o y la manera en la que exponemos la informaci\u00f3n es vital para conseguir un buen CV 2.0. Ahora bien, en primera instancia, y como norma general para cualquier tipo de CV, es fundamental que no falten datos de contacto y que la informaci\u00f3n sea clara y atractiva, sin faltas de ortograf\u00eda y con una buena redacci\u00f3n.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se debe incluir un breve p\u00e1rrafo de entre tres o cuatro l\u00edneas en el que se mencionan las habilidades y capacidades que nos definen como trabajador, as\u00ed como nuestros objetivos profesionales.<\/p>\n

Finalizada la introducci\u00f3n, si la experiencia por cuesti\u00f3n de tiempo es m\u00e1s relevante que la formaci\u00f3n, pondremos en primer lugar, en orden cronol\u00f3gico inverso, todo lo relacionado con nuestras vivencias profesionales<\/strong>: fechas, puesto, empresa y una breve definici\u00f3n de funciones y, sobre todo, de los logros alcanzados que no son m\u00e1s que aquellas actividades o acciones realizadas que le han dado valor a la empresa, como puede ser el \u00a0ahorro de costes, cierre de negocios, adquisici\u00f3n de nuevos clientes o incremento de las ventas, entre otros.<\/p>\n

Es m\u00e1s, hoy en d\u00eda los perfiles que tenemos en portales de empleo o redes sociales profesionales<\/strong> permiten a\u00f1adir proyectos en diferentes formatos a trav\u00e9s de los cuales demostremos que sabemos hacer lo que decimos con palabras. EL formato digital nos permite enriquecer el CV, hacerlo m\u00e1s interactivo, enlazando por ejemplo el mismo a las p\u00e1ginas de las empresas para las que hemos trabajado, a la parte de las referencias de LinkedIn, e incluso, si contamos con un blog, a nuestra p\u00e1gina.<\/p>\n

En un CV 2.0 no podemos olvidar incluir los enlaces a los perfiles de las redes sociales profesionales que utilizamos dado que en ellos el seleccionador puede ampliar la informaci\u00f3n sobre nuestro perfil, y confirmar que somos personas activas e interesadas por conseguir una nueva oportunidad laboral.<\/p>\n

Por el contrario, cuando todav\u00eda nuestra trayectoria es reducida, pondremos la formaci\u00f3n acad\u00e9mica en primer lugar, en el que se incluir\u00e1n premios y reconocimientos de haberlos conseguido. \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando no tenemos nada de experiencia<\/strong>? En lugar de dejar este espacio en blanco, como suele ocurrir, es conveniente incorporar una frase motivadora que anime a los reclutadores a ofrecernos nuestra primera oportunidad laboral. Es m\u00e1s, en los perfiles junior se valoran las competencias que se adquieren realizando trabajos que poco o nada tienen que ver con nuestra formaci\u00f3n, as\u00ed como disciplinas deportivas o art\u00edsticas.<\/p>\n

Ahora bien, ya se ubique en primer o en segundo lugar, la formaci\u00f3n acad\u00e9mica debe mostrarse tambi\u00e9n en orden cronol\u00f3gico inverso y, si hemos ido a la universidad, dejemos atr\u00e1s los estudios en secundaria. Otro escenario ser\u00eda si hemos realizado una formaci\u00f3n profesional con anterioridad, entonces s\u00ed que se debe incluir.<\/p>\n

Y la \u00faltima parte del CV debe incluir nuestro nivel en el dominio de idiomas<\/strong> (si tenemos certificados o estancias en el extranjero, se indican), en el manejo de programas inform\u00e1ticos<\/strong> relacionados con el puesto al que deseo acceder, as\u00ed como nuestra disponibilidad para viajar, cambiar de residencia o de incorporaci\u00f3n. Esto \u00faltimo se incluir\u00e1 en el apartado de otros datos de inter\u00e9s<\/strong> junto con informaci\u00f3n sobre nuestra posesi\u00f3n o no de carn\u00e9 de conducir.<\/p>\n

En este proceso se debe mantener presente la idea de que las organizaciones de hoy buscan personas que les ofrezcan un valor a\u00f1adido, y realicen aportaciones s\u00f3lidas y concretas. Se deben utilizar palabras claves y no superar las dos hojas en caso de tener ya una dilatada experiencia.<\/p>\n

\u201cRecuerda que de nada servir\u00e1 resaltar tus logros si cometes errores ortogr\u00e1ficos. Aunque parece un consejo muy obvio y repetido, algunos candidatos contin\u00faan sin darle la importancia, incluso sabiendo el actual contexto competitivo\u201d, comenta Javier Caparr\u00f3s, director general internacional de Trabajando.com.<\/p>\n

\u00a0Informaci\u00f3n facilitada por: Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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