Tarde o temprano, en algún momento te enfrentarás a una prueba de grupo en alguno de los procesos de selección a los que vayas a optar. Estas dinámicas son muy valoradas por los reclutadores pues permiten identificar a los candidatos mucho más fácilmente que en una entrevista personal. Generalmente, forman parte de un proceso más complejo en el que se incluyen entrevistas personales, test, etc, en lo que las empresas suelen llamar Assessment Day.
Hay dos ideas principales que siempre hay que tener en cuenta a la hora de afrontar una de estas pruebas:
hay que ser uno mismo
no existe una respuesta o solución universal que valga para pasar con éxito la prueba.
La primera premisa es clara, al final lo que se busca en este tipo de pruebas es dar con el candidato que encaje en el perfil así que no tiene sentido actuar de manera diferente a como lo harás en tu día a día pues al final sería contraproducente. Lo que sí puedes hacer es tratar de de reflexionar sobre qué tipo de cualidades se buscan, según tu opinión, en el perfil al que estás optando y tratar de demostrar en la prueba que tú posees esas skills. Por ejemplo, para un perfil comercial, se buscaría una persona orientada claramente al cliente, que sepa elaborar su discurso y tener en cuenta las opiniones de los demás. Hay que saber ejercer la «escucha activa», ser un candidato que puede trabajar perfectamente por objetivos y que tiene en mente únicamente la satisfacción del cliente y sabe trabajar de manera colectiva con su equipo para conseguirlo.
El sector más amplio es el de Consultoría, donde se hacen subdivisiones. En los casos en los que solo ha contestado una empresa por sector, el valor aportado es a la media general pero no se puede hacer una comparativa dentro de su industria.
Dentro de la Consultoría nos encontramos con varios tipos de consultoría:
Desde que en 2009 apareció la aplicación de Whatsapp ya no podemos vivir ella. Es la aplicación de mensajería instantánea gratuita más utilizada a nivel mundial. Gracias a su rapidez, popularidad y a nuestra necesidad de estar conectados 24/7, se ha convertido en la herramienta principal para estar en continua comunicación y actualizarnos de las novedades de nuestros círculos sociales. Su potencial fue reconocido por Facebook y en 2014 la compró por 19 mil millones de dólares. Además de las continuas actualizaciones y novedades que ha ido trayendo whatsapp desde su nacimiento, a finales de este 2020 seguirá renovándose. Whatsapp no permitirá formar un grupo sin el consentimiento de sus integrantes, también se podrán abrir enlaces compartidos sin abandonar la aplicación o se podrá reproducir un mensaje de voz desde la pantalla de notificaciones.
Con todas las posibilidades de comunicación que abarca esta herramienta, en 2019 comienza a asentarse como plataforma para encontrar trabajo. Un estudio realizado por la web de empleo Jobatus concluye que el 28% de los españoles ha utilizado la aplicación para recibir ofertas laborales o para establecer un primer contacto con empresas. Su potencial como nexo de unión entre compañías y candidatos por su rapidez y cercanía ha favorecido a que en 2020 se convierta en una herramienta más para encontrar trabajo y además en una de las más usadas.
Entre todas sus posibilidades, el 55% de los candidatos usa esta aplicación para postularse ante el departamento de recursos humanos o encargado de selección a través del número de contacto. El 20% difunde la misma solicitud de trabajo entre diferentes compañías. El 15% la usan para cambiar el horario de una entrevista o anularla y el 10% para despedirse de su actual empleo. Por otro lado, las empresas encuentran en WhatsApp una herramienta para comprobar rápidamente las habilidades comunicativas de los candidatos. Aparte del nivel de escritura y la capacidad de expresión, a través de esta aplicación se pueden detectar las llamadas “habilidades blandas”. La sociabilidad, asertividad, la capacidad de decisión o el estado emocional son rasgos que se pueden identificar fácilmente a través de un chat y que son decisivos para superar con éxito una fase del proceso de selección.
Aparte de todo lo que una conversación puede transmitir de una persona, los “ aspirantes” también deben tener en cuenta ciertas cosas para no quedarse con las ganas de ser entrevistados, en primer lugar la imagen que están mostrando en el perfil. Nunca debe ser una foto ociosa o en un terreno vacacional sino que habrá que construir un perfil más profesional y adecuado para dicho fin. En este caso la imagen tiene que transmitir seriedad, confianza y rigurosidad y a ser posible, que sea la misma que en el resto de redes sociales para generar recuerdo y situarse por delante del resto de candidatos en los procesos de selección. También hay que evitar hacer alusiones políticas, sentimentales, emocionales o religiosas en el estado o en la información que va acompañada al nombre del usuario. Por último habrá que quitar la hora de la última conexión, ya que pueden mostrar rutinas y horarios de conexión nada favorecedores para los seleccionadores.
Las instituciones públicas de comunidades autónomas como Murcia, Madrid, Granada o ciertos gremios como la docencia o la alimentación también encuentran potencial en esta aplicación para lanzar comunicados sobre convocatorias de empleo público con un servicio gratuito de avisos por WhatsApp o para ofertar vacantes de empleo de distintas empresas del mismo sector.
La transdisciplinariedad, la inteligencia social, la mentalidad creativa o la colaboración virtual son algunas de las habilidades profesionales que demandan las empresas en sus ofertas de empleo.
El panorama laboral cambia continuamente para adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en las empresas.
En la actualidad, si bien el uso y manejo de los datos se ha convertido en un factor clave, no menos importante es crear mecanismos que fomenten la creatividad, dominar diferentes disciplinas o tener inteligencia emocional que permita a los empleados trabajar con sus compañeros de manera productiva y satisfactoria, ya sea de forma virtual o presencial.
En este sentido y con motivo del inicio del año, Sodexo Beneficios Incentivos ha analizado las habilidades profesionales clave que deberán tener los profesionales en 2020, basándose en las recomendaciones del Institute for the Future (IFTF) for the University of Phoenix:
El pasado 6 de noviembre, Human Age Institute visitó laUniversidad Pontificia de Comillas en Cantoblanco para analizar esta y otras cuestiones clave para quienes están a punto de dar el salto al mundo profesional. 147 alumnos de Psicología de la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales participaron en el taller Keep calm and do your best CV.
Encontrar un
trabajo no es lo mismo que iniciar con buen pie la carrera profesional a la que
aspiras
El final del
Grado o del Máster es un momento muy importante en tu trayectoria vital. Estás
a punto de dejar atrás tu etapa de estudiante para incorporarte al mundo del
trabajo. Tienes toda la ilusión del mundo por dar lo mejor de ti, hacer cosas
importantes, y por supuesto, ganar esa independencia económica que te permitirá
tomar las riendas de tu vida definitivamente. Esto es lo que da sentido al
trabajo que realiza la OPE, ofreciéndote la orientación, el consejo y el apoyo
para que alcances tus objetivos. Como todos los años, el pasado 2 de octubre ha
comenzado el programa de actividades que organiza la OPE para ayudar a los
alumnos a aprovechar al máximo las oportunidades de empleo y prácticas que
ofrece el XXI Foro Anual de Empleo, que este año tendrá lugar los días 23 y 24
de octubre.
Recuerdo mis últimos años estudiando la carrera, cuando asistí a uno de los talleres de laOPE relacionados con la búsqueda activa de empleo. En aquella formación me presentaron las 3 opciones de salida laboral por las que uno puede decantarse: función pública, cuenta ajena y autoempleo. Según las encuestas que cada cierto tiempo se publican, la mayoría de los estudiantes se decantará por una de las dos primeras.
Yo era uno de esos estudiantes que siempre quiso emprender un proyecto propio. Sin embargo, se dan todo tipo de facilidades para incorporarte a empresas. En cuanto terminé la carrera en la universidad, yo fui uno de reclutados por una de las consultoras más importantes del mundo. Allí desarrollé un trabajo muy intenso en distintos proyectos, donde aprendí las más diversas metodologías. Pero, tras más de 7 años me di cuenta de que me faltaba algo. Tenía la sensación de que podía llegar más, saber más y aportar más. Así fue como decidí emprender un proyecto propio en forma de autoempleo.
Have you spent hours, days, or even weeks scrolling through hundreds of job listings trying to identify the «perfect job title» that fits your interests? You’re not alone. One of the biggest challenges job seekers have is knowing what types of jobs to search for in their job search, or even which jobs exist.
LinkedIn heard you and as a result launched new job pages designed with the job seeker in mind. Now, job seekers and students unfamiliar with the professional landscape can browse job titles within various job functions (e.g. sales jobs, human resources jobs, or marketing jobs ). LinkedIn surfaces popular job titles and listings, as well as top cities and companies for a particular job.
Te anunciamos que próximamente podrás acudir a la I Feria Virtual de Empleo que organizamos desde la Oficina de Prácticas y Empleo.
Será el punto virtual de encuentro más directo entre las empresas más importantes, a nivel nacional e internacional, que están buscando candidatos como tú.
¿Cuándo?
Dicha feria virtual estará activa del 12 al 21 de marzo.
