Carrera profesional – Blog Oficina Practicas y Empleo

TALLER FORO DE EMPLEO: BOOSTING TALENT

14 octubre, 201910 octubre, 2019 por cmelero@comillas.edu

Encontrar un trabajo no es lo mismo que iniciar con buen pie la carrera profesional a la que aspiras

El final del Grado o del Máster es un momento muy importante en tu trayectoria vital. Estás a punto de dejar atrás tu etapa de estudiante para incorporarte al mundo del trabajo. Tienes toda la ilusión del mundo por dar lo mejor de ti, hacer cosas importantes, y por supuesto, ganar esa independencia económica que te permitirá tomar las riendas de tu vida definitivamente. Esto es lo que da sentido al trabajo que realiza la OPE, ofreciéndote la orientación, el consejo y el apoyo para que alcances tus objetivos. Como todos los años, el pasado 2 de octubre ha comenzado el programa de actividades que organiza la OPE para ayudar a los alumnos a aprovechar al máximo las oportunidades de empleo y prácticas que ofrece el XXI Foro Anual de Empleo, que este año tendrá lugar los días 23 y 24 de octubre.

Quiero buscar mi primer empleo. ¿Por dónde empiezo?

23 abril, 201911 abril, 2019 por psaenz@comillas.edu

La carrera profesional no es más que la sucesión de los trabajos que una persona realiza a lo largo de su vida. Los criterios para valorar una carrera profesional como “buena” o “mala” son muy personales, y responden a las expectativas y la escala de valores de cada uno. Es el resultado de las decisiones que se toman a lo largo del camino, de cómo se aprovechan las oportunidades, de cómo se afrontan las dificultades, y lo más importante, de lo que se deja tras de sí en cada trabajo realizado.

Si estás iniciando tu carrera, te invitamos a que continúes leyendo y consideres los consejos que te queremos ofrecer. Quizá pienses que no tienes mucha capacidad de elección a la hora de encontrar el trabajo que quieres, pero esto no es así. Todo depende de ti mucho más de lo que te imaginas.

Tienes acceso a mucha información del mercado laboral, y hay muchas empresas ahí fuera que necesitan incorporar a personas como tú. Solo tienes que asegurarte de tener todo lo claro que puedas qué es lo que quieres para ti, y prepararte para asumir que hay otras muchas personas que más o menos aspiran a lo mismo que tú.

Llegará el momento en el que os encontréis en un proceso de selección, y la empresa tendrá el “problema” de elegir en cada caso a la persona que mejor se adapte al trabajo en cuestión y tenga más posibilidades de integrarse bien en su organización.

Gestión del talento desde la diferencia generacional

30 enero, 2019 por psaenz@comillas.edu

Hace ahora diez años que estalló la crisis económica que tanto ha transformado el entorno económico y empresarial, el mercado laboral, y la vida de muchas personas en edad de trabajar. La transformación no ha hecho distinciones, y su impacto se ha sentido en mayor o menor manera en todo el espectro de la fuerza laboral española. Como consecuencia, es necesario replantear la gestión del talento, aunque parece que en algunos casos no hay conciencia de esta necesidad.

Hay un grupo en particular que, al igual que el resto, no se ha librado de las consecuencias, pero ha tenido quizá más opciones para asegurar su continuidad laboral. Nos referimos al colectivo de trabajadores de más de 40 años y con un alto nivel de cualificación en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

Muchos de estos profesionales también perdieron su puesto de trabajo, pero a diferencia de otros colectivos, optaron en muchos casos por emprender sus propios negocios en el ámbito de las nuevas tecnologías. La combinación de preparación técnica y experiencia ofrece una excelente base sobre la cual construir un proyecto empresarial de éxitoque asegura no solo la continuidad laboral propia, sino también la posibilidad de crear oportunidades de trabajo para otras personas.

Antes de cambiar de empleo, ¡analiza la situación!

26 julio, 201726 julio, 2017 por mvgarcia

El desarrollo de la carrera profesional exige asumir nuevos desafíos que afecten positivamente a nuestra trayectoria. En ocasiones, esto significa empezar a trabajar para la competencia, cambiar de residencia y asumir nuevas responsabilidades, tareas, valores, en definitiva, otras reglas del juego.

Madrid, 6 de julio de 2017 – Hace tan solo unas semanas, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia hacía públicos los resultados de una encuesta realizada entre más de 1.100 personas entre los que destacaba que el 65% de los trabajadores españoles habían dimitido alguna vez. Los motivos de las renuncias bailaban entre el ambiente laboral, el salario o la falta de desarrollo profesional.

Claves para responder a la pregunta “Háblame de ti”, en una entrevista de trabajo

30 noviembre, 201630 noviembre, 2016 por mlara

Si has pasado por alguna entrevista de trabajo a lo largo de tu Carrera profesional, seguramente te has encontrado ante la temida pregunta “Háblame un poco de ti”. Al ser una pregunta muy general, muchos candidatos no preparan una respuesta adecuada, pero en la mayoría de los casos vale la pena darle la importancia que merece.

La forma en la que respondas a esta pregunta determinará el éxito de la entrevista de trabajo y puede ser más importante de lo que crees a la hora de hacer que el seleccionador te escoja como candidato válido. Si eres capaz de responder a esta pregunta tal y como se espera que lo hagas, tus posibilidades de conseguir el puesto se verán multiplicadas.