Blog Oficina Practicas y Empleo
Universidad Pontificia Comillas
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La crisis de COVID-19 ha traído un gran cambio a nuestras vidas. Cambios en la forma en que trabajamos, hacemos ejercicio, comemos, viajamos, compramos, incluso en la forma en que nos relacionamos con los demás.
La Oficina de Prácticas y Empleo junto a Acciona organizó los días 16,17 y 18 de junio los siguientes webminars:
¡Si no pudiste asistir y te quedaste con ganas de verlos, no te los pierdas en los siguientes links!
El pasado 8 de junio, Capital Radio realizó una entrevista en su programa Capital, la Bolsa y la Vida, con Luis Vicente Muñoz y de la mano de Julio Rodríguez Díaz, como parte de su Tiempo de mentoring de los lunes, donde comparten experiencias de Mentores y Mentees entre grandes y pequeñas empresas.
Julio Rodríguez Díaz, director de la red de Mentees de España, realizó en este caso la entrevista a Tomás Junquera, CEO de Rate & Grade, y por otro lado Beatriz Remón, Chief Digital Officer Spain, Greece, Portugal and Israel en IBM.
El ranking QS solo incluye universidades con un demostrable y reconocido prestigio
El Estado es el destino ideal para los estudiantes de Derecho y está muy valorado por los de Empresariales
El pasado 29 de Abril desde la Oficina de Prácticas y Empleo organizamos junto al Departamento de Tecnología de FTI Consulting España un Webinar dando a conocer los procedimientos de la informática forense que realizamos en nuestro día a día, dando a conocer entre otros puntos: la importancia de mantener una correcta cadena de custodia de la prueba digital, las metodologías forenses no invasivas que usamos en nuestras periciales de informática forense y los aspectos legales y jurídicos que debemos tener en cuenta al realizar nuestro trabajo.
El sector más amplio es el de Consultoría, donde se hacen subdivisiones. En los casos en los que solo ha contestado una empresa por sector, el valor aportado es a la media general pero no se puede hacer una comparativa dentro de su industria.
Dentro de la Consultoría nos encontramos con varios tipos de consultoría:
«Hemos observado un incremento del 62% en la demanda de videoentrevistas en estas últimas semanas en España ante la imposibilidad de las empresas de realizar entrevistas presenciales». Un gran número de organizaciones ha solicitado este tipo de tecnología para poder continuar con sus procesos de selección y ritmo de contrataciones”, informa Alexandre Coffin, Director de Walters People en España.
Walters People, marca del Grupo Robert Walters especializada en la búsqueda y selección de perfiles técnicos y de soporte cualificado, ofrece a continuación cuatro consejos básicos para sacar el mayor rendimiento a esta tecnología:
El objetivo de Merco Talento Universitario es aportar información sobre las valoración de los estudiantes de último y penúltimo año de su universidad, de los estudios cursados y de los servicios de empleo de la universidad (factores que les llevaron a elegirla, grado de satisfacción con la misma, recomendación, etc.), sus preferencias para trabajar (sector, tipología de compañía, expectativas salariales, etc.), y aspectos relativos a la búsqueda de empleo (cómo y dónde buscan información sobre las compañías, qué factores son los que más valoran al elegir una empresa como lugar para trabajar…). Finalmente, el monitor ofrece información sobre cuáles son, según la perspectiva de los universitarios, las mejores empresas para trabajar en España junto con los factores en los que destacan. La muestra de esta última edición estuvo conformada por 9.398 universitarios.
Según el estudio que acompaña al ranking con las 100 empresas más atractivas para trabajar, los universitarios españoles consideran adecuado percibir un salario de 1.400€/mensuales netos al incorporarse al mercado laboral, 75 euros más que el año pasado. En su
primer trabajo, las mujeres esperan obtener una retribución un 14% inferior a la que señalan los hombres.
Asimismo, el Monitor de Merco y PeopleMatters revela cuáles son los factores a los que dan prioridad los estudiantes a la hora de elegir empresa, destacan la calidad de vida, una buena retribución y beneficios, la formación y el desarrollo profesional que ofrecen, así como un buen ambiente laboral.
Los universitarios prefieren trabajar en grandes compañías multinacionales frente a las pequeñas. No les importa el tipo de salario (entre uno fijo y más seguro y variable con otras posibilidades) pero siempre que ofrezca estabilidad y seguridad. Les gusta viajar pero su residencia la prefieren dentro de España. Los principales canales de información que utilizan en la búsqueda de empleo son los buscadores y las páginas web de empleo de la empresa en un 16% de los casos, las redes sociales en un 13% y en un 12% los anuncios de ofertas de empleo. Los canales menos utilizados son la publicidad en prensa, las revistas periódicas, la televisión y los folletos de reclutamiento.
En cuanto a las empresas donde les gustaría trabajar, los estudiantes de ingeniería y arquitectura consideran a Google como la principal empresa en la que les gustaría trabajar, por delante de BMW (2ª), Microsoft (3ª), Amazon (4ª) e Iberdrola (5ª). Los estudiantes de artes y humanidades quieren trabajar en Netflix (1ª), Mercadona (2ª), Google (3ª), Ikea (4ª) y Apple (5ª). Por otro lado, los alumnos de ciencias apuestan por Google (1ª), Bayer (2ª), Microsoft (3ª), Nestlé (4ª) y Mercadona (5ª). Los de ciencias de la salud prefieren a Mercadona (1ª), Sanitas (2ª), Grupo Quirónsalud (3ª), Inditex (4ª) y El Corte Inglés (5ª); y los de ciencias sociales le dan preferencia a Inditex (1ª), Santander (2ª), Mercadona (3ª), Google (4ª) y Netflix (5ª).
Estas son las 25 primeras empresas más atractivas para los universitarios este año:
INFORMACIÓN OBTENIDA DE RANKING MERCO TALENTO UNIVERSITARIO ESPAÑA