Por qué el voluntariado te ayuda a encontrar trabajo

Julio Wais, responsable de Comunicación en beWanted

A menudo se tiende a pensar que a la hora de buscar trabajo el candidato junior se debe posicionar como un activo de inmenso valor para la empresa, algo que no es del todo cierto. Las corrientes actuales presentan al joven como un producto ya definido cuyo encaje en un puesto debe ser perfecto. No obstante, este planteamiento se aleja del verdadero objetivo de cualquier candidato junior: demostrar su potencial.

Si se quiere demostrar potencial no es necesaria otra cosa que transmitir el camino realizado para haber conseguido unos objetivos concretos. No se trata –únicamente– de contar que sabes mucho de aquello o que dominas esto otro, sino de cómo ha sido el proceso seguido para poder transmitir al reclutador que sin duda tienes recorrido independientemente del escenario en el que te encuentres. Y si hay una actividad en la que uno puede demostrar su potencial es el voluntariado. En este sentido el voluntariado surge como una oportunidad para la juventud actual de aportar un granito de arena, ofrecer trabajo extra y dar lo mejor de uno mismo por el simple hecho de apoyar a una persona, a una comunidad o a la sociedad. Este gesto, “sumar” en definitiva, es algo que los reclutadores buscan constantemente, una entrega total cuyo significado es el verdadero talento.

Desde beWanted siempre hemos creído en esta faceta solidaria como una virtud de cualquier profesional y por ello a la hora de crear un perfil para la búsqueda de empleo creemos que poder contar tu historia marcará la diferencia. Por este motivo queremos transmitir cuáles son para nosotros los motivos por los cuáles haber realizado este tipo de labores solidarias ayudan a conseguir antes un empleo de mayor calidad.

• En primer lugar demuestras capacidad de trabajo. No hablamos aquí ni de entrega ni de generosidad, sino de esfuerzo cuando no hay fuerzas, de energía cuando se está desfallecido, de carácter cuando más se necesita.
• También la motivación que transmite cualquier voluntariado será clave para demostrar a la compañía, al reclutador, que lo que a ti te mueve es un bien superior, algo común. En ocasiones puede reflejarse en una tarea solidaria y en otras en la defensa de la misión y visión empresariales.
• Y por último una empatía necesaria si en un entorno profesional se va a tratar en un futuro con clientes, proveedores, consumidores, accionistas… La capacidad de ponerse en el lugar del otro marcará la diferencia entre un profesional con recorrido y otro que se estanca incluso antes de empezar a trabajar.

Acudiendo a nuestras cifras hemos comprobado que en la Universidad Pontificia de Comillas 7 de cada 10 alumnos han declarado haber hecho voluntariado. La cifra sorprende si se compara con la media tanto de Madrid como del resto de España, donde apenas el 48% y el 42% de los jóvenes respectivamente han sido voluntarios. Sin embargo, no hay que ser conformistas y menos con la solidaridad. Desde beWanted animamos a los estudiantes de esta universidad a seguir desarrollando esta faceta y a emprender con éxito cualquier actividad de voluntariado.