Por qué se habla tanto últimamente de los Millennials? Quizá porque sean la generación que pronto copará la mayor parte de los puestos de empleo en un futuro cercano.
Pero quienes son? La generación Millennials es la que comprende a los nacidos entre los años 1980 y 1995. Es una generación que destaca por haber convivido con la tecnología desde su nacimiento, cuyos miembros podríamos decir que son nativos digitales.
Este rasgo es lo que les diferencia principalmente de la generación anterior, la Generación X, donde los jóvenes buscaban encontrar un trabajo donde poder quedarse toda la vida. Frente a esta visión, los Millennials entienden el trabajo como un escenario de progreso donde las empresas podrán ofrecerles puestos que les permitan ir ascendiendo y ganando conocimiento y habilidades. Satisfacción frente a seguridad.
¿Cómo son los Millennials?
Son jóvenes formados, inconformistas, que cumplen con las exigencias de las empresas y para los que los valores priman sobre lo meramente materialista. Buscan empresas con un entorno animado y jovial; empresas comprometidas en acciones sociales y sobre todo que les den la libertad suficiente para poder disfrutar de su tiempo libre.
La inmediatez con que se mueven y aspiran a conseguir sus objetivos unido a su formación hacen que estén en una posición en la que puedan ser exigentes. Del mismo modo, sus habilidades sociales harán que las empresas puedan favorecerse de candidatos menos rígidos y con mejor adaptabilidad al entorno que los de generaciones anteriores. Productividad frente a horas invertidas.
Es una generación, que alcanza más de 1.700 millones de personas en todo el mundo y que es tecnológica, flexible, y creativa, pero también impaciente, ambiciosa, con altas expectativas para con sus empleadores, lo que representa un gran desafío para las empresas.
Están más enfocados en sacar el mayor provecho al presente, en vivir de lo que les apasiona y buscar la felicidad en todo lo que hacen. Tienen confianza en sí mismos, están conectados con el mundo y abiertos al cambio, ya que saben que evolucionar es la clave para sobrevivir. Pero lo que los mueve es la pasión, por ello es importante que se les permita desarrollar nuevas ideas y proyectos, ya sea por su cuenta o dentro de una empresa.
¿Qué pueden aportar entonces los trabajadores de esta generación? Dado su carácter emprendedor y ambicioso y gracias a su dominio de las nuevas tecnologías , las empresas se podrán aprovechar de su visión de cómo desarrollar proyectos, mucho más amplia pues siempre buscarán crear un impacto global.
En esta infografía se distingue los rasgos principales de esta generación frente a las anteriores y frente a su sucesora, la Generación Z.
- Fuente: www.mba.americaeconomia.com