«Desde hace ya varias décadas se han venido desarrollando acciones dirigidas a promover la conciliación entre la vida laboral y la familiar. Han sido, eminentemente, reformas legislativas en el ámbito del Derecho laboral y de la Seguridad Social.
Con ellas, se ha intentado crear nuevos mecanismos jurídicos para regular permisos (lactancia, maternidad, paternidad…), excedencias (por cuidado de hijos primero, y luego por cuidado de familiar dependiente) y reducciones de jornada (por idénticos motivos). Estas medidas han permitido que la conciliación se concrete, de hecho, en derechos de ausencia del lugar de trabajo.»
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[fa type=»file-text»] Fuente: The Conversation