Las empresas francesas de más de 50 empleados en las que se constatan diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo tendrán tres años para aplicar la igualdad de forma efectiva y en caso contrario recibirán multas equivalentes al 1 % de su facturación.
La ministra francesa de Trabajo, Muriel Pénicaud, explicó hoy, en una entrevista a la emisora «France Info», que este mecanismo entrará en vigor el próximo 1 de enero, cuando todas esas compañías tendrán que evaluar las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres.
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[fa type=»file-text»] Fuente: ABC
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