Las trabajadoras que estén embarazadas o bien se encuentren en periodo de postparto o lactancia tienen derecho a una protección específica contra los riesgos que puede implicar el trabajo nocturno. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea en una sentencia publicada este miércoles constata que estas empleadas que desempeñan todo o parte de su trabajo, bien sea de forma constante o a turnos, en horario de noche no pueden estar obligadas a realizarlo si certifican que puede poner en riesgo su salud o seguridad. La carga de la prueba, además, se invierte en estos casos, es decir, ante la sospecha o denuncia de la trabajadora de que su puesto no ha sido valorado adecuadamente será la empresa o la mutua la responsable de acreditar lo contrario.
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