La igualdad de género sigue siendo una utopía en el mundo empresarial. Las mujeres españolas, por ejemplo, cobran de media un 14,9% menos que los hombres. Traducido en tiempo, significa que estos tienen que trabajar sólo hasta la primera semana de noviembre para percibir lo mismo que reciben sus compañeras en un año. Aunque el principio de la libertad de empresa rige en las políticas retributivas bajo determinadas condiciones, el Gobierno está dispuesto a introducir cambios legislativos para que la igualdad empiece a ser un hecho en las relaciones laborales.
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