Las mujeres cogen más bajas en el trabajo que los hombres. Así lo constatan las cifras: en 2016, el último año con datos completos, se registraron 443.465 procesos por incapacidad temporal en trabajadores y 476.207 en trabajadoras, a pesar de que hay más ocupados hombres que mujeres.
Sin embargo, lo que puede parecer simple absentismo esconde razones normalmente ocultas en los informes sobre faltas en el trabajo. Un estudio reciente de la Universidad Carlos III sobre salud laboral con perspectiva de género señala l as causas detrás de esta brecha: la forma en la que se registran los problemas relacionados con el embarazo, la conciliación (o más bien la falta de ella) y los efectos de la doble jornada sobre la salud de las mujeres.
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