Tan solo un 8,3% de las empresas que están obligadas por ley (las de más de 250 trabajadores) a contar con un plan de igualdad lo ha elaborado, pese a cumplirse 10 años de la aprobación de la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. De las 2.000 compañías que superan esta cifra de trabajadores, apenas 167 han registrado sus planes en el registro de convenios colectivos.Para la portavoz de igualdad del PSOE en el Congreso, Ángeles Álvarez, el principal responsable de esta falta de cumplimiento de la norma y del insuficiente desarrollo que ha tenido la ley es el Partido Popular. «El Gobierno del PP no la ha derogado, pero están dejando que se muera», denuncia Álvarez en una conversación con EL MUNDO.
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