Países como Noruega, Finlandia o Dinamarca buscan reglas idénticas para el padre y la madre. En Noruega los padres disponen de cuatro semanas en exclusiva. Si no utilizan ese permiso, lo pierden. Además, pueden repartir la baja maternal de un año entre ambos cónyuges. A eso se unen subsidios para los hombres para el cuidado de hijos y que ese permiso o baja se remunera con el 80% del salario. Si se acorta a 42 semanas el sueldo es del 100%.
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[fa type=»file-text»] Fuente: La Sexta