{"id":841,"date":"2014-01-07T10:01:04","date_gmt":"2014-01-07T10:01:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.informe-espana.es\/?p=841"},"modified":"2014-01-07T10:01:04","modified_gmt":"2014-01-07T10:01:04","slug":"insatisfaccion-de-los-trabajadores-con-sus-horarios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/2014\/01\/07\/insatisfaccion-de-los-trabajadores-con-sus-horarios-laborales\/","title":{"rendered":"Insatisfacci\u00f3n de los trabajadores con sus horarios laborales"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tA la pregunta de c\u00f3mo encajan los horarios laborales con las obligaciones familiares o sociales fuera del trabajo (tabla 6<\/span><\/a><\/span><\/strong>), nuestro pa\u00eds se sit\u00faa entre los que presentan un porcentaje m\u00e1s bajo de los que consideran que el encaje es bueno o muy bueno (74,7%), lejos de pa\u00edses como Dinamarca, Holanda, Reino Unido o Austria, donde supera o se acerca al 90%.<\/p>\n

El estudio Demandas sociales en materia de horarios permite hacer un an\u00e1lisis comparado de satisfacci\u00f3n con los horarios laborales seg\u00fan el tipo de jornada. Resulta interesante comprobar que el 25,8% de los trabajadores con jornada partida considera como mala o muy mala la calidad de sus horarios de trabajo (tabla 7<\/span><\/a><\/span><\/strong>), mientras que los porcentajes son mucho m\u00e1s bajos entre los que tienen jornada intensiva, ya sea de ma\u00f1ana (7,2%) o de tarde (11%). Como es l\u00f3gico, los m\u00e1s insatisfechos con su horario laboral son los que trabajan a turnos.<\/p>\n

La distribuci\u00f3n de estos porcentajes pr\u00e1cticamente se repite cuando se les pregunta si el horario de trabajo les permite cumplir con sus compromisos sociales y familiares. Tambi\u00e9n en este caso el porcentaje de los que responden mal o muy mal es m\u00e1s del doble entre los que tienen jornada partida que entre los que tienen jornada intensiva. Pero, hay una diferencia significativa: en este caso, el porcentaje de los que tienen horario a turnos es menor que el de los que tienen jornada partida. En consecuencia, la jornada partida es el principal factor de dificultad respecto a la vida social y familiar en lo que se refiere a los horarios laborales.<\/p>\n

El mayor inconveniente asociado a la jornada completa partida se traduce en m\u00e1s insatisfacci\u00f3n respecto al tiempo que se puede dedicar en un d\u00eda laborable en todos los \u00e1mbitos. Como se observa en la\u00a0tabla 8<\/span><\/a><\/span><\/strong>, los que tienen jornada partida presentan los porcentajes m\u00e1s altos de insatisfacci\u00f3n en todos los \u00edtems, superando a los de los que trabajan por turnos. Es especialmente significativo que en el caso de \u201cHogar y familia\u201d, \u201cVida social y diversi\u00f3n\u201d, \u201cDeporte y actividades al aire libre\u201d y \u201cAficiones y juegos\u201d, el porcentaje de insatisfechos se acerca o supera el 30%.<\/p>\n

Todos estos datos son coherentes con el hecho de que los trabajadores espa\u00f1oles se sit\u00faen en las primeras posiciones entre los europeos que, con bastante frecuencia (varias veces a la semana), declaran que llegan a casa demasiado cansados para hacer las tareas dom\u00e9sticas imprescindibles o que tienen dificultades para cumplir con sus responsabilidades familiares (tabla 9<\/span><\/a><\/strong><\/span>). En ambos casos, Espa\u00f1a se sit\u00faa en la segunda posici\u00f3n detr\u00e1s de Grecia, pa\u00eds que tiene una jornada laboral bastante m\u00e1s amplia que la espa\u00f1ola.<\/p>\n

Las diferencias que se aprecian con los pa\u00edses con mejores registros son muy llamativas. As\u00ed, mientras el 30,1% de los trabajadores espa\u00f1oles declaran que llegan demasiado cansados para hacer las tareas dom\u00e9sticas imprescindibles con bastante frecuencia, dicho porcentaje se queda en menos de la mitad en Austria, Holanda, Alemania e Irlanda. En cuanto a las dificultades para cumplir con las obligaciones familiares, la cifra es m\u00e1s baja (13,9% en nuestro pa\u00eds), pero igualmente muy descompensada respecto a los pa\u00edses con mejor desempe\u00f1o (Suecia, Finlandia, Dinamarca y Austria, por debajo todas del 6%).<\/p>\n

Un aspecto que llama mucho la atenci\u00f3n en esta encuesta es el que se aprecia en la\u00a0tabla 10<\/span><\/a><\/strong><\/span>. Tradicionalmente se ha identificado a los pa\u00edses mediterr\u00e1neos \u2013y, en particular a Espa\u00f1a\u2013 con sociedades con un alto protagonismo y valoraci\u00f3n de la familia y una visi\u00f3n m\u00e1s instrumental del trabajo. Los datos muestran que nuestro pa\u00eds es uno de los que presenta el porcentaje m\u00e1s bajo de los que consideran muy importante en su calidad de vida una buena vida familiar: 66,1%, claramente por debajo del 86,3% de Grecia, del 80,4% de Luxemburgo, del 77,5% de Suecia, del 75,3% de Alemania o del 74% de Francia. Complementariamente, entre los que consideran muy importante un buen trabajo, Espa\u00f1a se sit\u00faa en una posici\u00f3n intermedia (59,6%), pero muy por encima de Holanda (22,7%), Finlandia (33,8%), Suecia (48,8%), Dinamarca (49,2%) o B\u00e9lgica (50,6%). La diferencia entre los porcentajes de ambos grupos muestra que los pa\u00edses que valoran mucho m\u00e1s una buena vida familiar que un buen trabajo no son los mediterr\u00e1neos, sino, por este orden, los n\u00f3rdicos, Reino Unido, Holanda, Irlanda y Francia.<\/p>\n

Probablemente, esta alta valoraci\u00f3n comparativa de un buen trabajo entre los espa\u00f1oles tiene m\u00e1s que ver con las dificultades asociadas a nuestro mercado laboral en los \u00faltimos cuarenta a\u00f1os (marcados por per\u00edodos con alt\u00edsimas tasas de paro o con una extensi\u00f3n en otros de la precariedad laboral) que con un mayor peso de \u00e9ste entre las prioridades vitales. De hecho, el porcentaje de los ocupados que desear\u00edan trabajar m\u00e1s, reduciendo el tiempo de cuidado a otras personas (3,8%) es muy inferior al de los que desean trabajar menos (tabla 11<\/span><\/a><\/span><\/strong>), aumentando el tiempo de cuidado a otras personas (14,3%). En no pocos casos, ese trabajar menos se identifica no tanto con trabajar menos horas, sino hacerlo en un horario que facilite la reducci\u00f3n de tiempos muertos y la coincidencia con los horarios de quienes necesitan atenci\u00f3n o con los de las actividades que se desear\u00eda realizar. Por otro lado, hay que tener en cuenta que la menor dotaci\u00f3n de servicios sociales (guarder\u00edas, atenci\u00f3n a dependientes\u2026) en nuestro pa\u00eds incrementa la importancia y la necesidad de la atenci\u00f3n por parte de las familias.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A la pregunta de c\u00f3mo encajan los horarios laborales con las obligaciones familiares o sociales fuera del trabajo (tabla 6), nuestro pa\u00eds se sit\u00faa entre los que presentan un porcentaje m\u00e1s bajo de los que consideran que el encaje es bueno o muy bueno (74,7%), lejos de pa\u00edses como Dinamarca, Holanda, Reino Unido o Austria, … Leer m\u00e1s <\/a><\/p>\n","protected":false},"author":402,"featured_media":820,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1986,9,1842],"tags":[228,1989,2142,2004,2145,2148,2151,108],"class_list":["post-841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-horarios","category-informe-espana","category-informe-espana-2013","tag-familia","tag-horarios","tag-jornada-intensiva","tag-jornada-partida","tag-obligaciones-familiares","tag-personas-dependientes","tag-tipos-de-jornada","tag-trabajadores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/wp-json\/wp\/v2\/users\/402"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}