{"id":828,"date":"2013-12-03T09:54:50","date_gmt":"2013-12-03T09:54:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.informe-espana.es\/?p=828"},"modified":"2013-12-03T09:54:50","modified_gmt":"2013-12-03T09:54:50","slug":"escasa-flexibilidad-horaria-en-las-empresas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/2013\/12\/03\/escasa-flexibilidad-horaria-en-las-empresas-espanolas\/","title":{"rendered":"Escasa flexibilidad horaria en las empresas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tCasi nueve de cada diez (87,9%) asalariados espa\u00f1oles tienen horarios fijos de inicio y final de la jornada laboral u horarios variables decididos por la empresa (tabla 2<\/span><\/a><\/strong><\/span>). Este porcentaje se sit\u00faa m\u00e1s de 20 puntos por encima de los pa\u00edses de la UE-15 (66,5%) y s\u00f3lo es superado por Portugal (89%). Aunque Finlandia sea un caso extremo contrario (42,9%), la mayor\u00eda de los pa\u00edses, tanto los escandinavos como los de Europa central y tambi\u00e9n Italia, se sit\u00faan en torno al 60%-65%. Complementariamente, s\u00f3lo el 3,8% de los asalariados espa\u00f1oles disfruta de horario flexible con capitalizaci\u00f3n del tiempo de trabajo (lo que se pierde un d\u00eda se recupera otro), cuando pa\u00edses como Dinamarca, Suecia, Finlandia o Alemania superan ampliamente el 20%. Finalmente, la cifra de asalariados que disponen de cierta flexibilidad para organizar su jornada dentro de un n\u00famero fijo de horas de trabajo por d\u00eda se aleja tambi\u00e9n mucho en nuestro pa\u00eds (4%) de la media de la UE-15 (13,5%) y de pa\u00edses tan dispares como Italia, Francia o Finlandia, que superan el 15%.<\/p>\n

Podr\u00eda pensarse que en esta situaci\u00f3n influye tambi\u00e9n el hecho de que no sea una demanda de los trabajadores. A este respecto, los datos de la\u00a0tabla 3<\/span><\/a><\/strong><\/span>\u00a0son elocuentes. Menos de la mitad de los asalariados espa\u00f1oles (47,1%) afirma que en general es posible modificar las horas de inicio y final de la jornada laboral, m\u00e1s de diez puntos por debajo de la media de la UE-15 (57,8%). Esta diferencia se ampl\u00eda notablemente respecto a Holanda (85,9%), Dinamarca y Reino Unido (75%).<\/p>\n

Finalmente, los asalariados espa\u00f1oles est\u00e1n entre los que m\u00e1s horas y m\u00e1s d\u00edas trabajan a la semana. Como se aprecia en la\u00a0tabla 4<\/span><\/a><\/span><\/strong>, las 37,25 horas semanales nos sit\u00faan en la quinta posici\u00f3n entre los pa\u00edses de la UE-15, s\u00f3lo por debajo de Grecia, Portugal, Suecia y Luxemburgo. Por otro lado, Espa\u00f1a es uno de los cuatro pa\u00edses en los que m\u00e1s de un cuarto de los asalariados trabaja m\u00e1s de cinco d\u00edas a la semana, compartiendo esta situaci\u00f3n con los pa\u00edses mediterr\u00e1neos: Grecia, Italia y Portugal.<\/p>\n

El modelo urban\u00edstico de ciudad compacta caracter\u00edstico de los pa\u00edses mediterr\u00e1neos explica que en estos pa\u00edses se emplee menos tiempo de media en los desplazamientos de ida y vuelta al trabajo (tabla 5<\/span><\/a><\/strong><\/span>). Frente a una media de 45 minutos en los pa\u00edses de Europa central y del norte, los ocupados espa\u00f1oles dedican 38, los griegos 33, los italianos 32 y los portugueses 27. El crecimiento acelerado de la urbanizaci\u00f3n dispersa en las ciudades espa\u00f1olas en las dos \u00faltimas d\u00e9cadas explica nuestro acercamiento en este indicador al modelo continental europeo, lo que empeora a\u00fan m\u00e1s las condiciones horarias de los espa\u00f1oles en relaci\u00f3n con el trabajo.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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