{"id":1538,"date":"2013-04-25T10:40:21","date_gmt":"2013-04-25T08:40:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.informe-espana.es\/?p=1538"},"modified":"2013-04-25T10:40:21","modified_gmt":"2013-04-25T08:40:21","slug":"valores-y-practicas-dominantes-en-la-empresa-espanola-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.comillas.edu\/informeespana\/2013\/04\/25\/valores-y-practicas-dominantes-en-la-empresa-espanola-2\/","title":{"rendered":"Valores y pr\u00e1cticas dominantes en la empresa espa\u00f1ola (2)"},"content":{"rendered":"<p style=\"color: #494949\">La derivada l\u00f3gica del escaso grado de implantaci\u00f3n de pr\u00e1cticas sociales y medioambientales en las empresas espa\u00f1olas es un desempe\u00f1o pobre en estos aspectos (<strong><a href=\"http:\/\/www.informe-espana.es\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Capitulo_01_Tabla_4_Informe_Espa\u00f1a_2012.pdf\">tabla 4<\/a><\/strong>). El avance m\u00e1s notable se ha producido en el \u00e1mbito medioambiental, donde la empresa espa\u00f1ola ha logrado niveles superiores de seguridad, calidad y eficiencia, aunque sin alcanzar ni de lejos est\u00e1ndares de excelencia. La seguridad medioambiental mejor\u00f3 entre 1984 y 2004, per\u00edodo en el que el promedio anual de incidentes con impacto en el medio natural disminuy\u00f3 de 19 a menos de 14. Sin embargo, el n\u00famero medio anual de problemas medioambientales que la empresa espa\u00f1ola sufre actualmente es demasiado alto (13,01) y apenas ha disminuido desde 2004, dando la impresi\u00f3n de que sus sistemas de gesti\u00f3n han alcanzado un l\u00edmite en las posibilidades de mejora y que para avanzar necesita adoptar enfoques m\u00e1s proactivos. Esta conclusi\u00f3n se confirma al analizar la evoluci\u00f3n de los \u00edndices de calidad y eficiencia medioambiental, que tras mejorar durante el primer per\u00edodo se han estancado desde 2004, empeorando incluso el consumo medio anual de recursos naturales, si bien de forma ligera.<\/p>\n<p style=\"color: #494949\">El conjunto de indicadores representativos del desempe\u00f1o social tambi\u00e9n muestra que la empresa espa\u00f1ola sigue anclada en niveles de resultados poco satisfactorios para el grupo de inter\u00e9s formado por sus empleados. La satisfacci\u00f3n promedio que el capital humano alcanza en relaci\u00f3n con sus objetivos y necesidades personales apenas rebasa la nota media actualmente, e incluso se ha deteriorado desde 2004. En la misma l\u00ednea ha evolucionado el n\u00famero de quejas y reclamaciones (que podr\u00eda ser una aproximaci\u00f3n a la insatisfacci\u00f3n de la fuerza de trabajo), que tras reducirse a la tercera parte entre 1984 y 2004 se ha duplicado casi en la \u00faltima d\u00e9cada. En 2012, el n\u00famero de incidencias laborales que cada empleado sufre es superior a 10.<\/p>\n<p style=\"color: #494949\">Esta falta de capacidad de la empresa espa\u00f1ola para alinear sus prop\u00f3sitos con los fines y demandas de sus trabajadores explica el empeoramiento del \u00edndice de orgullo en el trabajo. Este valor expresa el porcentaje de empleados que se sienten orgullosos de trabajar en su empresa. Los datos constatan una fuerte ca\u00edda tras el m\u00e1ximo alcanzado en 2004 (superior al 51%), situ\u00e1ndose en 2012 en los niveles de 1984 (por debajo del 38%). No es, pues, extra\u00f1o que la rotaci\u00f3n laboral sea alta (m\u00e1s del 36% de la plantilla se renueva voluntariamente cada ejercicio) ni que el \u00edndice de lealtad, tras reducirse a la mitad en los dos decenios anteriores a 2004, haya regresado r\u00e1pidamente en los a\u00f1os siguientes al nivel de 1984. El escaso avance de la empresa espa\u00f1ola para cumplir las expectativas y necesidades de sus empleados explica el m\u00ednimo grado de cooperaci\u00f3n de los mismos en la mejora continua de la empresa: el n\u00famero medio anual de sugerencias por trabajador sigue por debajo de tres y estancado. Las repercusiones son igualmente visibles en la productividad del trabajo, pues ha vuelto a crecer el absentismo laboral (el n\u00famero de horas efectivamente trabajadas se ha reducido tras m\u00e1s de dos d\u00e9cadas de aumento, situ\u00e1ndose en el 92,2%), al tiempo que se ha incrementado significativamente la conflictividad laboral (el n\u00famero de conflictos ha superado los 30 en 2008 y los 37 en 2012, niveles que son desconocidos en todo el per\u00edodo estudiado y que m\u00e1s que duplican los registrados en 2004). El \u00fanico frente en el que el desempe\u00f1o social ha progresado es la siniestralidad laboral, que se ha reducido a la mitad entre 1984 y 2012.<\/p>\n<p style=\"color: #494949\">Estos datos invitan a concluir que la empresa espa\u00f1ola hizo un esfuerzo importante para satisfacer a sus empleados entre 1984 y 2004, que se detuvo en la \u00e9poca de m\u00e1ximo esplendor de la d\u00e9cada dorada de crecimiento econ\u00f3mico para entrar en una acusada senda descendente con el inicio de la crisis en 2008. Nuestro tejido productivo parece ser incapaz de equilibrar las necesarias pol\u00edticas de ajuste a las que obligan la contracci\u00f3n de la demanda y el cr\u00e9dito con el mantenimiento de una equidad en la distribuci\u00f3n de rentas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La derivada l\u00f3gica del escaso grado de implantaci\u00f3n de pr\u00e1cticas sociales y medioambientales en las empresas espa\u00f1olas es un desempe\u00f1o pobre en estos aspectos (tabla 4). 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