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¿Qué hacemos en la Oficina de Prácticas y Empleo?

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./Gestión de empleo y prácticas de las ofertas que nos llegan a la oficina, ya sea mediante el envío de candidatos inscritos en la misma o a través de la publicación de ofertas en la intranet.

./Tramitación de documentación  relativa a vuestras prácticas: Convenios de Cooperación Educativa y Anexos al Convenio de Cooperación Educativa.

./Asesoramiento en los procesos de selección.

./ Presentaciones  y  sesiones  de   trabajo   de  empresas e instituciones para acercaros al mundo empresarial. Posibilidad de participar en concursos organizados por entidades.

./ Foro Comillas de Empleo Encuentro anual donde las empresas e instituciones tienen la oportunidad de conoceros, de una manera cercana, y presentar los proyectos y puestos que más pueden interesaros.

./Gestión de latarjetadvisita para presentarte cuando acudas a los procesos de selección.

Modalidades y tipos de contrato de trabajo

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Las cuatro modalidades que se establecen son: contratos indefinidos, temporales, para la formación y el aprendizaje y, por último, contratos en prácticas.

Dentro de cada una de estas modalidades podemos encontrar diferentes tipos, cada uno de ellos con sus características y condiciones particulares.

La herramienta de gestión de contratos que el Servicio Público de Empleo (SEPE) es un asistente que nos indicará, en función de las características del puesto de trabajo, las condiciones del mismo y el perfil del trabajador, qué tipo de contrato es el más adecuado.

Además de guiarnos en el proceso, según los datos que le vamos facilitando, el asistente nos ofrece información sobre cada tipo de contrato (requisitos que debe cumplir la empresa para poder utilizarlo, incentivos, condiciones particulares, etc.).

Una vez que seleccionamos en que consideramos más adecuado podemos descargar el formulario en formato PDF para cumplimentarlo y presentarlo en el Servicio Público de Empleo.

 

Coaching

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Coaching: una forma de alcanzar tus objetivos, mediante una escucha profunda, que pueda hacer que sobresalgan valores que la persona tiene que se mantienen ocultos, capacidades que aparentemente no salen a la superficie. Todo ello con un método de constante cuestionamiento positivo para ver las virtudes que se pueden destacar de una persona y que le pueden ayudar a conseguir los objetivos que se marque. Seguir leyendo Coaching