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Kyocera vuelve a premiar el talento con Future K

  • La segunda edición del concurso que organiza la compañía para encontrar el mejor talento universitario ha contado este año con la participación de cerca de 250 estudiantes de toda España

Madrid, 25 de abril de 2017: KYOCERA Document Solutions, proveedor líder mundial de soluciones documentales, ya tiene a los 5 ganadores de su concurso para encontrar a los mejores talentos de nuestro país, Future K, que este año celebraba su 2ª edición.

 Future K, el concurso de KYOCERA para encontrar a los mejores talentos de España, llegaba el viernes 21 de abril a su desenlace final en un evento que convocó en las instalaciones de KYOCERA a 20 estudiantes procedentes de diferentes universidades de Madrid de grado y de postgrado, y que contó además con la participación de la cúpula directiva de la compañía.

La final del concurso, destinado a encontrar talento universitario, presentaba este año un nuevo formato lúdico en el que los finalistas tuvieron que competir por conseguir una de las cinco becas remuneradas con las que premia el concurso. Los ganadores de esta segunda edición han sido Ignacio Martín (Universidad Rey Juan Carlos), Fernando Unturbe (Universidad Pontificia Comillas, ICAI-ICADE), Óscar Fernández (Universidad Complutense de Madrid), José Daniel Pérez (Universidad Rey Juan Carlos) y María Rodríguez (EAE Business School), quienes en breve ocuparán respectivamente una posición en las áreas de Finance & Adminsitration, Channel Sales, Corporate Sales, Service Operations & Delivery y  Business Analysis & Controlling de la compañía nipona. Seguir leyendo Kyocera vuelve a premiar el talento con Future K

Las preguntas más difíciles de las empresas más prestigiosas

La última fase del proceso

Según nos informa http://elconfidencial.com después de perfeccionar el currículum y reescribir tu carta de presentación, conseguiste aterrizar en la codiciada entrevista de trabajo; enhorabuena. Ahora, una vez atraviesas la puerta, mucho puede salir mal, desde un endeble apretón de manos a una fea expresión corporal, pero son las preguntas difíciles  las que quitan el sueño incluso a los profesionales más experimentados.

Los entrevistadores recurren a consultas peliagudas para hacer la criba entre tantos candidatos, para que así solo los mejores destaquen.

Todos nos hemos rascado la cabeza entre sudores fríos ante una pregunta compleja. Para ayudar a abordar cualquier escenario, ‘Glassdoor’, la popular web americana en la que empleados y exempleados opinan anónimamente sobre las empresas, ha examinado las preguntas a las que miles de candidatos se tuvieron que enfrentar durante el año pasado. La clasificación incluye algunas de las preguntas más difíciles, inesperadas y extrañas que los futuros candidatos de las empresas más prestigiosas deben conocer para hacerse paso en el duro mercado laboral.

A continuación os mostramos algunas de las preguntas  utilizadas por empresas como General Electric, BAE Systems Applied Intelligence, Microsoft, Tesla, American Express, Page Group, etc.

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¿Cómo y dónde buscar ofertas de empleo por Internet?: portales y redes sociales

Para encontrar trabajo hay diversas vías que facilitan el contacto entre las personas que buscan empleo y las empresas que lo ofrecen; es importante utilizar los canales más adecuados al objetivo profesional que te has planteado a fin de economizar tiempo, esfuerzo y recursos. Por tanto, antes los tienes que identificar y saber cómo funcionan.

Hoy en día Internet es la forma más sencilla y práctica de buscar empleo. Existen numerosos portales y buscadores especializados en este tema y la mayoría de empresas utilizan este método para reclutar candidatos a sus puestos vacantes, publicando sus ofertas en estos buscadores o en su propia página web.

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Las redes sociales se han convertido en una gran herramienta para encontrar trabajo a través de Internet.
En ellas puedes mostrar tu hoja de vida o tu currículum completo, buscar empresas para ver qué puestos vacantes tienen, o incluso conseguir que una compañía sea la que te encuentre a ti y te contrate.
Cada vez más reclutadores recurren a los buscadores para saber más sobre los candidatos, observan sus perfiles en redes sociales y blogs para encontrar talento o para desestimar candidaturas. Seguir leyendo ¿Cómo y dónde buscar ofertas de empleo por Internet?: portales y redes sociales